拒绝违法指示后被解雇

您现在的处境

上司要您做一件您觉得不对，甚至可能违法的事。您拒绝了，没多久就被解雇。

因为拒绝有问题的指示而被解雇，和一般的纪律问题不同，要单独整理清楚。

这样的解雇是否合理

公司要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。

如果解雇的真正原因是您拒绝执行有问题的指示，而不是纪律问题，这份理由就值得重新检视。那项指示本身有没有问题，您拒绝的理由是否合理，也是重点。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 收到指示的经过，包括时间和方式
• 您拒绝的理由和当时的说法
• 之后被解雇的经过和给出的理由
• 是否有同事目睹或了解相关情况
• 那项指示是否涉及具体的法规或政策

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把整个经过按时间顺序写下来，越具体越好。

情况相近的，可以看举报不当行为后被解雇和投诉骚扰后被解雇。也可以读该保留哪些证据。

如果您想请律师接手，把当时的经过和指示内容发给独立雇佣律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。