Dibuang Kerja Kerana Enggan Ikut Arahan Salah
Anda enggan melakukan sesuatu yang anda yakin menyalahi undang-undang, lalu dibuang kerja.
Penyelia anda mengarahkan anda melakukan sesuatu yang anda yakin menyalahi undang-undang. Anda enggan, dan tidak lama kemudian anda dibuang kerja.
Pekerja tidak sepatutnya dihukum kerana enggan melakukan perkara yang menyalahi undang-undang. Jika pembuangan berlaku sejurus selepas keengganan itu, masa kejadian menjadi petunjuk penting.
Adakah saya dibuang kerja kerana enggan mengikut arahan?
Jika anda dibuang sejurus selepas enggan, dan tiada sebab lain yang jelas, keputusan itu boleh dipersoalkan sebagai pembalasan.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.1 Ia perlu menunjukkan bahawa sebabnya tiada kaitan dengan keengganan anda.
Cara mahkamah menilai kes seperti ini dijelaskan dalam pembalasan terhadap pengadu, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen yang menunjukkan apa arahannya dan bagaimana anda menolaknya. Bukti yang jelas menyokong penjelasan anda.
- E-mel atau mesej yang mengandungi arahan itu.
- Catatan tarikh dan cara anda menyatakan keengganan.
- Sebab anda yakin arahan itu menyalahi undang-undang.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Nama saksi yang tahu tentang kejadian itu.
Jarak masa antara keengganan dan pembuangan kerja ialah bukti utama. Simpan salinan di tempat yang selamat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2 Bertindak awal memastikan bukti anda masih segar.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Tulis secara terperinci apa arahan yang diberikan dan mengapa anda enggan. Catatan yang dibuat awal menunjukkan keengganan anda berasaskan sebab yang jelas.
Elakkan membincangkan perkara ini secara terbuka di tempat kerja sementara anda menyusun bukti.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh arahan itu dan tarikh pembuangan kerja. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, mengendalikan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya dibuang kerja kerana enggan ikut arahan atasan?
Jika arahan itu menyalahi undang-undang, keengganan anda sepatutnya dilindungi. Membuang anda kerja kerana keengganan itu boleh dipersoalkan sebagai tidak adil.
Apa jika saya tidak pasti sama ada arahan itu benar-benar menyalahi undang-undang?
Tulis dengan jelas mengapa anda bimbang, walaupun anda tidak pasti sepenuhnya. Sebab yang munasabah dan dicatat awal lebih meyakinkan.
Perlukah saya membantah arahan itu secara bertulis?
Bantahan bertulis lebih mudah dibuktikan berbanding bantahan lisan. Jika anda membantah secara lisan, catat perbualan itu secepat mungkin.
Bagaimana jika majikan mendakwa saya ingkar arahan, bukan enggan arahan salah?
Perbezaan ini penting dan bergantung pada apa yang sebenarnya berlaku. Tulis urutan kejadian dengan tepat: apa arahannya, apa yang anda katakan dan bila.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang enggan mematuhi arahan. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.