举报不当行为后被解雇

您现在的处境

您看到公司内部有不对的地方，选择说出来，以为这是负责任的做法。没想到没过多久，被处理的反而是您。

如果解雇紧接在举报之后，这个时间点本身就值得深究。

这是否算是报复行为

公司要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。

理由含糊，又发生在您举报之后不久，就值得重新检视。公司对您的态度在举报前后有没有变化，也是重点。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 举报的完整内容、方式和提交日期
• 公司对这次举报的回应或处理过程
• 举报前后，同事或上司对您态度的变化
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 举报和解雇之间相隔的具体天数

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把举报和解雇的时间线写清楚，这是判断的关键。

情况相近的，可以看投诉骚扰后被解雇和拒绝违法指示后被解雇。也可以读举证责任这个词条。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把举报记录和解雇通知直接交给该律师。律师可审阅时间线，并回复能否代您行动。