Dibuang Kerja Selepas Melaporkan Kesalahan Syarikat
Anda melaporkan kesalahan dalam syarikat, dan tidak lama kemudian anda dibuang kerja.
Anda melaporkan kesalahan atau penyelewengan dalam syarikat, sama ada kepada pihak pengurusan atau pihak berkuasa luar. Tidak lama kemudian, anda dibuang kerja.
Melapor dengan jujur sepatutnya dilindungi, bukan dihukum. Jika pembuangan berlaku sejurus selepas laporan, masa kejadian menjadi petunjuk penting.
Bagaimana saya tahu pembuangan kerja ini pembalasan?
Jarak masa antara laporan dan pembuangan kerja ialah faktor utama. Jika anda dibuang sejurus selepas melapor, dan tiada sebab lain yang jelas, keputusan itu boleh dipersoalkan sebagai pembalasan.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.1 Ia perlu menunjukkan bahawa sebabnya tiada kaitan dengan laporan anda.
Cara mahkamah menilai kes seperti ini dijelaskan dalam pembalasan terhadap pengadu, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen yang menunjukkan bila anda melapor dan bila anda dibuang kerja. Jarak antara dua tarikh itu ialah bukti utama.
- Salinan laporan asal yang anda hantar, bersama tarikhnya.
- Bukti laporan itu diterima oleh pihak berkenaan.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- E-mel atau mesej yang menunjukkan reaksi majikan selepas laporan.
- Rekod prestasi anda sebelum laporan dibuat.
Simpan salinan di tempat yang selamat, di luar sistem syarikat.
Apa yang berlaku selepas representasi saya difailkan?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengadakan sesi rundingan damai untuk membantu kedua-dua pihak berdamai.2 Peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat ini.
Jika anda belum memfailkan representasi, gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Kumpulkan salinan laporan asal dan bukti ia diterima. Dokumen ini menunjukkan urutan peristiwa yang sebenar.
Elakkan membincangkan laporan itu secara terbuka di tempat kerja sementara anda menyusun bukti.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh laporan dan tarikh pembuangan kerja. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, menyediakan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana saya melaporkan kesalahan syarikat?
Tidak sepatutnya. Membuang pekerja sebagai pembalasan terhadap laporan yang jujur boleh dipersoalkan sebagai tidak adil. Majikan perlu menunjukkan sebab lain yang sah.
Perlukah laporan saya dibuat secara bertulis untuk dilindungi?
Laporan bertulis lebih mudah dibuktikan berbanding laporan lisan. Jika anda melapor secara lisan, catat tarikh dan isi perbualan itu secepat mungkin.
Apa jika saya melaporkan kesalahan kepada pihak berkuasa luar, bukan syarikat?
Laporan kepada pihak berkuasa luar juga boleh dilindungi daripada pembalasan, bergantung pada konteks dan jenis kesalahan yang dilaporkan. Simpan bukti anda melaporkannya.
Bagaimana jika rakan sekerja saya turut dibuang kerja selepas laporan yang sama?
Ini boleh menjadi bukti tambahan yang menyokong dakwaan pembalasan. Catat nama dan tarikh setiap pekerja yang dibuang selepas laporan yang sama.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang membuat laporan. Mah Weng Kwai & Associates
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia mengadakan sesi rundingan damai dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat ini. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.