举证责任落在谁身上

举证责任回答的是一个关键问题：谁需要先拿出证据？

谁要证明？

在争议里，提出主张的一方要拿出证据。不公平解雇的案件里，这个责任在雇主身上。

雇主必须证明解雇有正当理由和合理解释，您不需要从证明自己无过错开始¹。

这对您的准备有什么帮助？

您的重点是回应并质疑雇主提出的理由。

如果雇主的理由含糊、前后不一致，或拿不出具体证据，这些都可以在聆讯中提出。

怎么运用？

留意雇主的说法有没有变化，有没有书面记录或证人支持。

准备证人陈述时，重点是如实说明经过，不必急着为自己辩护。

雇主说了理由，我该准备什么？

先看雇主给的理由是否站得住脚。如果雇主无法证明解雇有正当理由，工业法庭通常会倾向认定这次解雇没有正当理由。

您可以先备齐这几样：

• 解雇信和雇主给的理由
• 您的合约和职务说明
• 相关的邮件、讯息
• 可以说明经过的同事姓名

这些不是为了证明您清白，而是为了回应雇主的说法。

这个分工，让您可以把精力放在如实说明经过上。