正当理由和合理解释是什么

正当理由和合理解释，是不公平解雇制度的核心标准。几乎每一宗案件，最后都会回到这一点。

什么意思

法律要求雇主解雇员工时，必须有正当理由和合理解释，英文是 just cause or excuse。不是雇主觉得合理就算数，而是要经得起客观检验的具体原因。

常见能被接受的理由，包括经过核实的严重不当行为、长期且有记录的表现不佳，以及真实的裁员需要。个人喜好或含糊的说法通常不够。

为什么对您重要

举证责任在雇主身上，不在您身上。雇主要拿出证据证明解雇有正当理由，您不必一开始就证明自己没有过错¹。

雇主的理由前后不一致，或解雇前从没给过警告和机会，都值得留意，可能说明理由站不住脚。

怎样判断理由是否充分

回想雇主的理由说得具体不具体。例如是哪一次事件、哪一项表现、哪一个岗位被裁撤，还是只有笼统的一句话。

也可以对照不当行为和表现不佳这两类常见理由的一般标准，看雇主的说法是否吻合。

如果您想请律师检验雇主的理由，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把解雇通知和您的经过直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。