Apakah sebab atau alasan yang adil?
Majikan berkata ada sebab munasabah, dan anda mahu tahu apa sebenarnya piawaian itu.
Sebab atau alasan yang adil ialah frasa undang-undang bagi piawaian yang majikan mesti penuhi sebelum menamatkan kerja anda dengan adil. Bunyinya kabur, tetapi maksudnya khusus.
Apakah maksudnya?
Sebab atau alasan yang adil ialah sebab sebenar yang boleh dibuktikan, berkaitan tingkah laku, prestasi atau keperluan perniagaan yang benar. Ia mesti disertai proses yang memberi anda peluang menjawab sebelum keputusan dibuat.
Sebab yang bunyinya munasabah tetapi tiada bukti, atau keputusan yang dibuat tanpa mendengar anda, tidak memenuhi piawaian ini.
Mengapa ia penting kepada saya?
Piawaian ini ialah soalan utama yang Mahkamah Perusahaan tanya apabila kes anda dibicarakan. Semua perkara lain, termasuk label yang majikan gunakan, hanya membantu menjawab soalan itu.
Majikanlah yang memikul beban membuktikan sebab atau alasan yang adil. Jadi penjelasan yang kabur atau berubah-ubah tentang pembuangan anda menyokong kes anda, bukan melemahkannya.1
Apakah yang dikira sebagai sebab yang adil?
Salah laku yang benar, masalah prestasi yang direkod selepas majikan memberi sokongan, atau pemberhentian yang tulen boleh menjadi sebab yang adil, selagi prosesnya adil. Sebab yang dicipta selepas kejadian, atau digunakan tidak konsisten, tidak memenuhinya.
Jika pembuangan anda berpunca daripada satu dakwaan tertentu, baca tentang salah laku untuk melihat cara sebab itu diuji.
Apa pun sebab yang majikan nyatakan, tempoh 60 hari untuk mencabarnya tetap terpakai. Semak tarikh anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika majikan memberi sebab yang anda rasa tidak adil dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai sebab dan proses itu, serta meneruskan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah menjadi pekerja yang sukar cukup untuk dikira sebab yang adil?
Tidak. Majikan memerlukan sebab khusus yang boleh dibuktikan, berkaitan tingkah laku atau prestasi anda, dan proses yang membenarkan anda menjawab. Kata-kata umum bahawa anda 'sukar' tidak mencukupi.
Bagaimana jika majikan saya tidak pernah menjelaskan sebabnya?
Itu memihak kepada anda. Majikanlah yang memikul beban membuktikan sebab atau alasan yang adil, jadi pembuangan tanpa sebab yang dinyatakan dengan jelas lebih sukar dipertahankan.
Sumber
- Beban pembuktian dalam kes pembuangan tidak adil terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan itu dibuat atas sebab atau alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika majikan memberi sebab yang anda rasa tidak adil dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai sebab dan proses itu, serta meneruskan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.