Apa itu siasatan dalaman?
Majikan memanggil anda ke sesi pendengaran yang boleh menentukan sama ada anda kekal bekerja.
Siasatan dalaman ialah sesi pendengaran yang diadakan majikan sebelum membuang anda atas dakwaan salah laku. Cara ia dijalankan boleh sama penting dengan keputusannya.
Bagaimana siasatan dalaman berjalan?
Satu panel, biasanya pengurus atau kakitangan HR, menyemak dakwaan terhadap anda. Panel itu mendengar keterangan dan membenarkan anda menjawab sebelum mengesyorkan keputusan.
Ia bukan proses mahkamah, tetapi sepatutnya mematuhi asas pendengaran adil, yang kadangkala dipanggil keadilan asasi. Asas itu perlu dipatuhi sebelum keputusan serius seperti pembuangan dibuat.
Kenapa cara ia dijalankan penting?
Siasatan itu boleh menjadi sebahagian kes anda kelak. Sesi yang tergesa-gesa, panel yang nampak sudah membuat keputusan, atau ketiadaan peluang sebenar untuk menjawab, semuanya boleh dinilai mahkamah.
Siasatan yang cacat tidak semestinya menentukan hasil kes. Tetapi ia menguatkan hujah bahawa prosesnya, sama seperti sebabnya, tidak adil.
Apa patut anda buat jika dipanggil?
Minta dakwaan secara bertulis sebelum sesi. Minta juga masa yang cukup untuk bersedia, dan jangan menjawab secara spontan di bawah tekanan.
Catat apa yang dikatakan dan oleh siapa, kerana ini menjadi bukti berguna jika perkara itu menjadi tuntutan pembuangan.
Jika siasatan berakhir dengan pembuangan, tempoh 60 hari anda mula berjalan. Semak tarikhnya di kalkulator tarikh akhir sebaik anda tahu keputusannya.
Jika anda dipanggil ke siasatan atau sudah dibuang selepas satu, peguam bebas boleh menilai sama ada prosesnya adil. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat panggilan dan dakwaan yang dibuat.
Jika anda dipanggil ke siasatan dalaman atau sudah dibuang selepas satu, peguam bebas boleh menilai sama ada prosesnya adil dan mengendalikan tuntutan jika tuntutan itu berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya membawa seseorang ke siasatan dalaman?
Amalan berbeza mengikut majikan. Ramai majikan membenarkan rakan sekerja atau wakil hadir, tetapi peguam lazimnya tidak dibenarkan mewakili anda secara rasmi pada peringkat dalaman ini. Tanya dasar majikan anda secara bertulis dahulu.
Bagaimana jika majikan melangkau sesi ini?
Melangkaunya tidak bermakna anda kalah dengan sendirinya. Tetapi ia boleh menyokong hujah bahawa prosesnya tidak adil, satu perkara yang diteliti Mahkamah Perusahaan jika kes anda diteruskan.
Teruskan membaca
Jika anda dipanggil ke siasatan dalaman atau sudah dibuang selepas satu, peguam bebas boleh menilai sama ada prosesnya adil dan mengendalikan tuntutan jika tuntutan itu berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.