Apa dikira salah laku?
Majikan berkata anda melakukan salah laku dan anda tidak bersetuju.
Salah laku ialah sebab yang biasa diberikan majikan untuk membuang pekerja, tetapi ia meliputi pelbagai tingkah laku. Tidak semua dakwaan bertahan apabila diteliti.
Apa itu salah laku?
Salah laku bermaksud pelanggaran serius peraturan atau piawaian tempat kerja, seperti ketidakjujuran, keengkaran, gangguan, atau pelanggaran jelas dasar syarikat yang munasabah.
Ia berbeza daripada kesilapan ikhlas yang dibuat tanpa niat jahat. Ia juga berbeza daripada isu prestasi, yang mencerminkan keupayaan dan bukan kesalahan yang disengajakan.
Adakah label salah laku menjadikan pembuangan adil?
Tidak. Majikan anda tetap memerlukan sebab yang boleh dibuktikan dan proses yang membenarkan anda menjawab sebelum keputusan dibuat.
Dakwaan yang lemah atau dibesar-besarkan bukan perkara luar biasa. Fakta di sebalik label itu jauh lebih penting daripada perkataan yang dipilih majikan.
Apa yang perlu dibuktikan majikan?
Majikan perlu menunjukkan tingkah laku itu benar-benar berlaku dan cukup serius untuk mewajarkan keputusan. Anda juga mesti diberi peluang adil menjelaskan diri, selalunya melalui siasatan dalaman.
Jika majikan melangkau langkah itu atau buktinya nipis, baca tentang sebab atau alasan yang adil untuk memahami piawaian yang terpakai.
Apa yang patut anda simpan?
Simpan sebarang mesej, amaran atau dokumen berkait dakwaan itu, kerana ia boleh penting kelak. Semak juga tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda dibuang atas dakwaan yang anda tidak setuju, peguam bebas boleh menilai bukti dan proses majikan. Hantarkan dakwaan itu dan tarikh kejadian.
Jika anda dibuang atas dakwaan salah laku yang anda tidak setuju, peguam bebas boleh menilai bukti dan proses majikan, dan memberitahu bagaimana mereka akan menanganinya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah satu kesilapan dikira salah laku?
Kesilapan ikhlas biasanya dilayan berbeza daripada kesalahan yang disengajakan. Salah laku melibatkan unsur niat, ketidakjujuran atau pelanggaran serius peraturan, bukan kesilapan yang dibuat dengan niat baik.
Bolehkah saya dibuang atas salah laku tanpa sesi pendengaran?
Melangkau pendengaran adil, seperti siasatan dalaman, tidak secara automatik menjadikan pembuangan sah walaupun dakwaan itu wujud. Ia boleh menyokong cabaran kelak.
Teruskan membaca
Jika anda dibuang atas dakwaan salah laku yang anda tidak setuju, peguam bebas boleh menilai bukti dan proses majikan, dan memberitahu bagaimana mereka akan menanganinya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.