Adakah Anda Dibuang Serta-merta?

Dibuang kerja serta-merta terasa muktamad. Namun undang-undang tetap bertanya sama ada majikan ada sebab yang kukuh dan mengikut proses yang adil.

Apa sebenarnya maksud pembuangan kerja serta-merta?

Pembuangan serta-merta bermaksud pekerjaan anda tamat pada hari itu juga, tanpa notis atau bayaran ganti notis, biasanya atas dakwaan salah laku serius. Ia lebih pantas, tetapi ujian undang-undangnya sama.

Majikan anda masih perlu membuktikan salah laku itu cukup serius untuk mewajarkannya, sebaik sahaja tuntutan sampai ke Mahkamah Perusahaan.¹ Beban itu terletak pada mereka, bukan pada anda.

Perlukah majikan anda tetap ada sebab?

Ya. Salah laku serius mesti kelakuan yang benar-benar menjejaskan hubungan pekerjaan, bukan kesilapan kecil yang digelar serius oleh majikan.

Peguam akan menyemak dahulu sama ada dakwaan itu kabur atau berubah-ubah.

Bagaimana rupa proses yang adil?

Walaupun pemergian itu serta-merta, anda patut diberitahu apa yang didakwa dan diberi peluang menjawab, biasanya melalui surat tunjuk sebab atau siasatan dalaman. Melangkau langkah itu tidak membatalkan kes majikan, tetapi melemahkannya.

Simpan surat, notis atau mesej tentang dakwaan itu, dan jawapan anda jika ada.

Bagaimana jika anda tidak pernah diberi siasatan?

Ketiadaan siasatan tidak bermakna anda tiada tuntutan. Yang lebih penting ialah sama ada sebab yang diberikan kukuh, dan sama ada anda diberi peluang sebenar menjelaskan diri sebelum keputusan dibuat.

Halaman pembuangan kerja kerana salah laku menerangkan amaran dan hukuman lebih ringan yang mungkin dilangkau majikan.

Bagaimana tempoh 60 hari terpakai di sini?

Tempoh yang sama terpakai seperti pembuangan kerja lain: representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh anda dibuang.²

Tuntutan itu memohon pengembalian jawatan dahulu, dengan gaji tertunggak atau pampasan jika pengembalian semula tidak diperintahkan.³ Anda boleh mengira tarikh akhir anda sebaik sahaja tarikh pembuangan disahkan.

Apa yang perlu dilakukan minggu ini?

Tulis apa yang diberitahu kepada anda, dan bila, seterperinci mungkin semasa ia masih segar. Simpan surat tunjuk sebab, nota siasatan dan jawapan anda jika ada.

Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan semua itu sebelum tempoh 60 hari tamat. Peguam akan menilai sama ada sebab yang diberikan kukuh, dan bertindak jika ada asas.