您是被即时解雇的吗？

被当场解雇，感觉像是已成定局，好像没有什么好质疑的了。法律仍然会问，雇主是否有足够好的理由，而且是否遵循了公平的程序。

即时解雇到底是什么意思？

即时解雇是指您的雇佣关系立刻结束，没有通知期，也没有代通知金，通常是因为被指控严重不当行为。这只是比一般解雇更快的离职方式，不是不同的法律标准。

只要申诉进入工业法庭，雇主仍然需要证明那项不当行为严重到足以构成理由¹。

雇主还是需要理由吗？

是的。严重不当行为不是雇主随意认定的说法，它必须是真正损害雇佣关系的行为，而不是把小过失包装成更严重的事。

如果对您被指控的内容，解释模糊或前后不一致，这正是律师一开始会仔细检查的漏洞。

公平的程序应该是什么样子？

即使离职是立刻发生的，您通常还是应该被告知被指控的内容，并有机会回应，常见方式是通过问责信或内部聆讯。

完全跳过这个步骤，不代表雇主的理由自动站不住脚，但会削弱它。

保留任何和指控有关的信件、通知或讯息，以及您自己的回应，如果您有回复的话。

如果我从来没有经过聆讯呢？

没有经过聆讯，并不代表您没有申诉的空间。更重要的是，给出的理由是否站得住脚，以及在做出决定之前，您是否有真正的机会解释自己。

可以阅读不当行为解雇，了解这和警告、以及雇主可能跳过的较轻处分之间的关系。

六十天期限在这里怎么适用？

适用的期限和其他解雇一样：从您被解雇那天起六十天内，向工业关系总监提交书面申诉²。

申诉依然先要求复职，如果法庭没有下令复职，才会改为欠薪或赔偿³。

确认好解雇日期之后，您可以算出确切的期限。

这星期可以先做什么？

趁记忆还清楚，写下您被告知的内容，以及是什么时候被告知的，尽量详细。保留问责信、任何相关记录，以及您自己的回复，如果您有寄出的话。

接着在六十天期限到期之前，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把这些资料直接交给该律师，请他评估雇主给出的理由是否站得住脚，并在有理由时代您跟进。