不当行为要怎么界定

不当行为是雇主最常用的解雇理由之一，但轻重可以差得很远。

什么算不当行为？

指员工违反工作规矩或职业操守，或做出涉及诚信的行为，例如偷窃、诈骗、暴力，或严重违反公司规定。

情节轻重，决定雇主能怎么处理。严重的才比较能支持即时解雇，一般过失不足以支持。

雇主必须先做什么？

雇主必须先查证清楚，不能只凭怀疑或听说就行动。指控含糊、没有细节，日后比较容易被质疑。

按程序，雇主一般先发问责信，再安排内部聆讯，让您亲自回应。

被指控后怎么应对？

先冷静弄清楚：是哪一次事件，涉及什么行为？别因为对方口头一说，就当场认错。

把您知道的经过、在场的人和时间整理好，如实回应。如果有同事目睹经过，请留下对方的联络方式，之后可能需要他说明当时的情况。

一个简单的例子

例如员工被指偷懒，雇主却说不出是哪一天、哪一件事。这样的指控太含糊，很难支持解雇。

相反，指控写明日期、事件和证据，员工才能有针对性地回应。

如果指控只写了不当行为四个字，却没有具体事件，可以书面请雇主补充说明。