内部聆讯是怎么进行的

内部聆讯听起来正式又陌生，但它是保障您说话机会的程序，不只是雇主的手续。

内部聆讯是什么？

这是雇主以不当行为为由解雇员工之前，召开的内部程序。

目的是让您亲自说明经过，回应指控。

一般怎么进行？

通常先发问责信，再安排聆讯。

聆讯由公司代表主持，您陈述立场，公司之后才决定要不要解雇。

雇主跳过这一步会怎样？

这个程序体现自然公正：被指控的人应该有机会为自己辩护。

雇主完全跳过它就直接解雇，会是日后申诉里值得提出的细节，因为工业法庭会看程序是否公平。

出席前要准备什么？

出席前，先做好这几件事：

• 看清楚指控的具体内容
• 整理经过、时间和相关证据，不要只靠临场回忆
• 想好要强调的重点
• 需要的话，要求带一位同事陪同

聆讯之后如果仍被解雇，请保留所有往来文件。

聆讯当天的小提醒

回答问题时，只说您确定的事实。不记得的细节，就说不记得，别猜。

如果您觉得聆讯不公平，例如没让您看到相关的证据，请当场记下来。

聆讯的会议记录，如果可以，请要一份副本，并当场核对重点有没有写对。