自然公正原则是什么

自然公正听起来抽象，背后的想法很直接：被指控做错事的人，应该有机会为自己说话。

这个原则要求什么？

任何决定影响到一个人的权益之前，要先让对方知情，并给机会回应。

在解雇的情境里，通常是先发问责信，再安排内部聆讯，让员工说明立场。

雇主跳过这些步骤会怎样？

工业法庭不只看解雇的理由，也看雇主处理的过程是否公平，两者分开考虑。

如果雇主没给您任何说明的机会就宣布解雇，这是申诉里值得提出的重要细节。

怎么整理自己的经过？

先回想解雇前有没有收到书面通知，有没有机会说明立场，再按时间顺序写下来。

程序明显缺了这些基本步骤，可以在申诉里说明，作为解雇不公平的依据之一。

程序上有哪几个基本步骤？

基本上有三件事：

• 让您知道自己被指控什么
• 给您回应的机会
• 由公正的人听取并作决定

如果哪一件被跳过，请记下来。

还可以回想：雇主有没有给您足够的时间准备回应？有没有让您知道证据是什么？

这些细节，比一句没给机会更有说服力。