Apa itu dibuang serta-merta?
Anda dipecat di tempat kejadian, tanpa amaran dan tanpa notis.
Dipecat serta-merta tanpa notis terasa mendadak dan peribadi. Undang-undang meletakkan piawaian yang lebih tinggi ke atas majikan untuk cara pembuangan ini.
Apa itu dibuang serta-merta?
Pembuangan ini berkuat kuasa segera, tanpa notis atau gaji notis. Majikan biasanya mendakwa anda melakukan salah laku serius yang mematahkan kepercayaan untuk terus menggajikan anda.
Ia berbeza daripada pembuangan biasa dengan notis, yang tidak memerlukan kesalahan seserius itu untuk menjadi sah.
Kenapa majikan perlu membuktikan lebih banyak?
Kerana tiada tempoh notis, majikan perlu memenuhi piawaian yang lebih tinggi. Aduan kabur atau kecil jarang cukup untuk menyokong pembuangan mendadak begini.
Majikan tetap perlu membuktikan sebab itu cukup serius dan benar-benar berlaku, dengan bukti dan bukan dakwaan semata-mata.1
Adakah pembuangan itu sah?
Tanya sama ada anda diberi peluang sebenar menjelaskan pihak anda sebelum keputusan dibuat. Proses yang adil dijangka walaupun dakwaan itu serius.
Jika sebab yang diberikan terasa dibesar-besarkan atau tidak sepadan dengan apa yang berlaku, baca tentang salah laku untuk melihat bagaimana dakwaan begitu diuji.
Anda hanya ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk bertindak, jadi semak tempoh tepat anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, peguam bebas boleh menilai sama ada salah laku yang didakwa dapat dibuktikan. Hantarkan tarikh pembuangan dan apa yang dikatakan kepada anda pada hari itu.
Jika anda dibuang serta-merta tanpa notis dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada salah laku yang didakwa dapat dibuktikan, dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah pembuangan serta-merta sentiasa menyalahi undang-undang?
Tidak secara automatik. Ia boleh sah apabila salah laku cukup serius dan dibuktikan dengan betul. Ia boleh dicabar apabila sebabnya lemah, tidak dibuktikan, atau prosesnya tidak adil.
Adakah saya patut dibayar gaji notis?
Biasanya tidak, kerana pembuangan jenis ini melangkau gaji notis atas dasar salah laku serius. Sama ada dasar itu benar-benar wujud ialah perkara yang diuji dalam tuntutan.
Sumber
- Beban pembuktian dalam kes pembuangan tidak adil terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan itu dibuat atas sebab atau alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dibuang serta-merta tanpa notis dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada salah laku yang didakwa dapat dibuktikan, dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.