Dibuang kerana prestasi lemah?
Anda diberitahu kerja anda tidak mencukupi dan kini jawatan anda terancam.
Pembuangan kerana prestasi lemah lebih sukar dicabar daripada satu kejadian yang jelas, kerana ia menyentuh keupayaan. Namun majikan tetap perlu bertindak adil dalam cara mengendalikannya.
Apa itu pembuangan prestasi lemah?
Majikan menamatkan pekerjaan anda kerana percaya kerja anda tidak mencapai piawaian yang munasabah. Ia berbeza daripada pembuangan kerana salah laku atau keperluan perniagaan seperti lebihan pekerja.
Jenis pembuangan ini biasanya memerlukan lebih daripada rasa tidak puas hati majikan. Kebimbangan khusus perlu didokumenkan dan dibangkitkan dengan anda dari semasa ke semasa.
Bila pembuangan ini boleh dicabar?
Pembuangan ini lebih sukar dipertahankan majikan jika ia berlaku tanpa amaran, tanpa contoh khusus, atau tanpa peluang sebenar untuk anda memperbaiki diri.
Jurang antara apa yang sepatutnya berlaku dengan apa yang sebenarnya berlaku ialah tempat kes yang boleh dicabar bermula.
Apa yang sepatutnya berlaku dahulu?
Cari corak yang didokumenkan: maklum balas bertulis, amaran rasmi, atau pelan penambahbaikan prestasi yang memberi anda peluang sebenar menangani kebimbangan itu.
Jika tiada satu pun berlaku, atau pelan itu nampak direka untuk gagal dan bukan membantu, kecacatan proses itu sama penting dengan aduan tentang kerja anda.
Apa langkah anda sekarang?
Apa pun sebab yang diberikan, semak tempoh pemfailan 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir supaya anda tidak terlepas peluang mencabarnya.
Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, peguam bebas boleh menyemak amaran dan sokongan yang diberikan. Hantarkan maklum balas atau amaran yang pernah anda terima.
Jika anda dibuang atas alasan prestasi dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak amaran dan sokongan yang diberikan, dan mengendalikan tuntutan jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya dibuang kerana prestasi lemah tanpa amaran?
Pembuangan mendadak tanpa amaran atau kebimbangan yang didokumenkan lebih sukar dipertahankan majikan. Keadilan mengharapkan anda diberi petunjuk terlebih dahulu bahawa prestasi anda dianggap masalah.
Adakah satu penilaian buruk cukup untuk dikira prestasi lemah?
Satu penilaian sahaja jarang mencukupi. Majikan dijangka menunjukkan corak berterusan yang didokumenkan, dan peluang sebenar untuk memperbaiki diri, sebelum membuang.
Teruskan membaca
Jika anda dibuang atas alasan prestasi dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak amaran dan sokongan yang diberikan, dan mengendalikan tuntutan jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.