Apa itu pelan penambahbaikan prestasi?
Anda diletakkan atas pelan rasmi dan diberitahu jawatan anda bergantung pada sasarannya.
Pelan penambahbaikan prestasi, atau PIP, sepatutnya memberi anda peluang sebenar membetulkan masalah tertentu. Ia tidak sepatutnya hanya mendokumenkan keputusan yang sudah dibuat majikan.
Apa itu PIP?
PIP ialah dokumen rasmi yang menyatakan kebimbangan khusus tentang kerja anda, sasaran jelas dan tempoh masa. Ia biasanya disertakan sokongan seperti bimbingan atau penyeliaan yang lebih rapat.
Jika dijalankan dengan betul, sasaran itu boleh dicapai dan dijelaskan dengan jelas. Semakan berkala membolehkan anda tahu kedudukan anda sepanjang tempoh itu.
Bila PIP menjadi tanda amaran?
Pelan yang lemah reka bentuknya, dengan matlamat kabur, tarikh akhir terlalu singkat atau tiada sokongan sebenar, nampak seperti langkah menuju pembuangan yang sudah diputuskan. Ia tidak nampak seperti usaha tulen untuk membantu.
Jika pembuangan berlaku, cara pelan itu dijalankan menjadi sebahagian soalan keadilan yang diteliti Mahkamah Perusahaan.
Apa patut anda buat semasa PIP?
Minta sasaran secara bertulis jika belum ada. Minta juga maklum balas berkala supaya anda ada rekod prestasi sepanjang tempoh itu.
Simpan salinan setiap semakan, e-mel dan nota berkait pelan itu. Semuanya menjadi bukti penting jika pembuangan kerana prestasi lemah berikutan.
Jika anda akhirnya dibuang, tempoh 60 hari anda bermula dari tarikh itu. Semak tarikhnya di kalkulator tarikh akhir.
Jika PIP anda nampak tidak adil atau sudah membawa kepada pembuangan, peguam bebas boleh menilai pelan itu. Hantarkan pelan, sasaran dan tarikh semakan.
Jika pelan penambahbaikan prestasi anda kelihatan tidak adil atau sudah membawa kepada pembuangan, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai pelan itu dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya enggan menandatangani PIP?
Anda boleh membangkitkan kebimbangan tentang syarat yang tidak jelas atau tidak realistik sebelum menandatangani. Tetapi keengganan terus boleh dilayan sebagai isu berasingan, jadi meminta kejelasan secara bertulis biasanya lebih selamat.
Bagaimana jika sasaran mustahil dicapai?
Sasaran yang kabur, tidak realistik, atau tidak berkait dengan peranan anda boleh menyokong hujah bahawa pelan itu tidak tulen. Hujah ini relevan jika pembuangan berikutan kemudian.
Teruskan membaca
Jika pelan penambahbaikan prestasi anda kelihatan tidak adil atau sudah membawa kepada pembuangan, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai pelan itu dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.