Apa hak anda semasa percubaan?
Anda masih dalam tempoh percubaan dan bimbang itu bermakna tiada perlindungan.
Ramai menyangka tempoh percubaan bermakna tiada perlindungan langsung. Itu tidak tepat, walaupun status ini mengubah sebahagian butiran tuntutan.
Apa itu tempoh percubaan?
Tempoh percubaan ialah masa cubaan pada awal pekerjaan, sebelum jawatan anda disahkan secara rasmi. Proses menamatkan pekerjaan biasanya lebih ringkas berbanding jawatan yang disahkan.
Namun keadilan tetap terpakai. Majikan masih memerlukan sebab sebenar yang berkait dengan tingkah laku atau prestasi anda.
Bagaimana status percubaan menjejaskan jumlah tuntutan?
Jika kes anda sampai ke Mahkamah Perusahaan dan menghasilkan award, status anda menjejaskan angkanya. Gaji tertunggak terhad kepada 12 bulan bagi pekerja percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan.1
Jadi sahkan status pekerjaan anda dengan teliti, kerana ia mengubah jumlah yang boleh dituntut.
Hak apa yang masih anda ada?
Anda masih boleh memfailkan tuntutan pembuangan tidak adil semasa percubaan. Tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh pembuangan, dan anda boleh menyemaknya di kalkulator tarikh akhir.
Jika percubaan anda hampir tamat atau sudah dilanjutkan berulang kali, baca tentang pengesahan jawatan untuk melihat bagaimana perubahan status itu dilayan.
Simpan sebarang mesej tentang semakan atau lanjutan percubaan anda, kerana ia boleh menjadi bukti kelak.
Jika anda dibuang semasa percubaan dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai sebab yang diberikan. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat tawaran, tarikh pembuangan dan sebab yang diberikan.
Jika anda dibuang semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sebab yang diberikan dan mengendalikan tuntutan jika anda mahu meneruskannya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang saya semasa percubaan tanpa sebab?
Pekerja percubaan masih perlu dilayan adil. Tuntutan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 tidak disekat oleh status percubaan, dan sebab serta proses tetap penting.
Adakah status percubaan mengubah apa yang boleh saya peroleh?
Ia boleh menjejaskan pengiraan gaji tertunggak, kerana had maksimum pekerja percubaan berbeza daripada pekerja disahkan. Tetapi ia tidak menghapuskan hak anda mencabar pembuangan itu sendiri.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan terhad kepada 24 bulan bagi pekerja yang disahkan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda dibuang semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sebab yang diberikan dan mengendalikan tuntutan jika anda mahu meneruskannya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.