Apakah pembuangan kerja tidak adil?
Majikan menamatkan kerja anda, dan anda tidak pasti sama ada sebabnya adil.
Pembuangan kerja tidak adil ialah istilah undang-undang Malaysia apabila majikan menamatkan kerja anda tanpa sebab yang adil, tanpa proses yang adil, atau kedua-duanya. Ia titik permulaan bagi hampir semua keadaan yang dibincangkan di laman ini.
Apakah maksudnya?
Di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967, majikan mesti ada sebab atau alasan yang adil untuk membuang anda. Sebab itu mesti benar dan boleh dibuktikan, dan anda mesti diberi peluang menjawab sebelum keputusan dibuat.
Jika salah satu tiada, pembuangan itu boleh dicabar. Ini terpakai sama ada anda dipecat terus, dipaksa meletak jawatan atau kontrak bertempoh anda ditamatkan awal tanpa sebab.1
Mengapa ia penting kepada saya?
Istilah ini menentukan laluan yang anda ambil. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil bermula dengan representasi Seksyen 20 kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, bukan saman di mahkamah sivil.
Dalam kes seperti ini, majikanlah yang perlu menunjukkan bahawa pembuangan itu atas sebab atau alasan yang adil.2 Anda tidak perlu membuktikan bahawa ia tidak adil.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Tulis apa yang berlaku semasa ingatan masih segar: tarikh, siapa berkata apa, dan surat yang anda terima. Simpan kontrak dan slip gaji anda bersama.
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir untuk mengira tarikh anda.
Jika kerja anda tamat kerana anda meletak jawatan, dan bukan dipecat, baca tentang pembuangan kerja konstruktif untuk melihat sama ada ia masih dikira tidak adil.
Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, peguam bebas boleh menilai sebab dan proses yang majikan gunakan, dan bertindak bagi pihak anda jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah pembuangan tidak adil hanya bermaksud dipecat terus?
Tidak. Ia juga meliputi dipaksa meletak jawatan, kontrak bertempoh ditamatkan awal tanpa sebab, dan dibuang tanpa diberi peluang menjawab. Yang dinilai ialah sebab dan proses, bukan perkataan yang majikan gunakan.
Perlukah saya bukti sebelum menganggapnya tidak adil?
Anda perlu dapat menerangkan apa yang berlaku mengikut urutan, dengan tarikh. Anda tidak dijangka memegang setiap dokumen yang majikan simpan. Surat penamatan, kontrak dan slip gaji biasanya cukup untuk bermula.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban pembuktian dalam kes pembuangan tidak adil terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan itu dibuat atas sebab atau alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, peguam bebas boleh menilai sebab dan proses yang majikan gunakan, dan bertindak bagi pihak anda jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.