什么是不公平解雇

不公平解雇，指雇主解雇了您，却拿不出站得住脚的理由。很多打工族到被解雇那天，才第一次听到这个说法。

什么意思

在马来西亚，雇主解雇员工必须有正当理由，例如严重的不当行为、长期表现不佳，或真实的公司裁员需要。

雇主说不出具体原因，或理由经不起查证，这次解雇就可能被视为不公平解雇。

这个概念来自《1967年劳资关系法令》第二十条。法律的说法是“没有正当理由和合理解释”，具体标准见词条正当理由。

为什么对您重要

时间是最关键的因素。您要在解雇后六十天内，向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提出书面申诉，过了这个期限，案件通常很难再受理¹。

举证责任在雇主身上，不在您身上。雇主要证明解雇有正当理由，您不必一开始就证明自己没有错。

接下来可以怎么做

先把解雇信、合约、出勤记录和任何警告信都保存好，申诉阶段会用到。用六十天期限计算器，可以确认自己还剩多少时间。

申诉之后如果进入调解仍未解决，案件会转到工业法庭聆讯，由法庭作出最终裁决。

如果您想请律师代您处理，把解雇日期和雇主的说法发给独立雇佣律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。