什么是推定解雇
您因为雇主的过分对待而被迫辞职。
推定解雇（变相解雇）说的不是雇主开口叫您走，而是雇主的做法让您几乎别无选择，只能自己递辞呈。
什么意思
雇主大幅减薪、无理降职、长期不发工资，或用羞辱和刁难的方式对待您，就可能破坏雇佣关系的根基，构成推定解雇。
马来西亚法庭用的是合约测试。它看雇主的行为有没有违反合约里最基本的条款，而不是雇主的态度好不好1。
为什么对您重要
法律上常引用四个条件：
- 雇主违反的是合约的根本条款
- 违反的程度足够严重
- 您是因为这次违反才辞职
- 您没有拖延太久才行动
被过分对待之后还照常上班很久，雇主可能说您已经接受了这个安排。这会削弱您的说法，所以拖延对您不利。
辞职前该注意什么
递辞呈之前，把每一次不合理对待的日期、内容和相关邮件都记下来。这些细节是日后申诉的关键证据。
辞职信上最好写明，您是因为雇主的对待才被迫离开，不是主动请辞。之后仍可在期限内提出第二十条申诉。
如果您想请律师评估，把辞职日期和雇主的做法发给独立雇佣律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。
如果您是在雇主的对待下被迫辞职，并想争取被当作解雇处理，独立律师可以审阅时间线，并在有理据时代为办理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
递辞呈后还能申诉推定解雇吗
可以。推定解雇在法律上被当作是雇主把您解雇，而不是您自愿离职，所以同样可以在期限内提出申诉，前提是您能说明雇主的行为已经严重到违反合约根本条款的程度。
薪水被调低算不算推定解雇
要看调低的幅度和有没有合理解释。大幅度、没有商量、也没有合理理由的减薪，比较容易被认定为违反合约的重要条款，但细节仍要看个别情况判断。
资料来源
- 马来西亚法庭采用Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd一案的合约测试：若雇主违反合约的根本条款，员工可视自己为被解雇；Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim一案归纳出四个条件，即根本性违约、违约足够严重、员工因该违约而辞职，以及员工没有拖延行动。 Thomas Philip, Forced To Resign: This May Be Constructive Dismissal
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