拖延太久会不会等于接受了

合约确认是推定解雇里常被忽略的一点：时间站在谁那边。

什么是合约确认？

雇主严重违反合约后，如果您还继续照常上班很久，也没有表示异议，雇主可能说您已经接受了这个安排。

所以主张推定解雇时，法庭会看您有没有在合理时间内采取行动，而不是拖延太久¹。

是要马上辞职吗？

不是，也不必冲动辞职。但拖得越久，说自己是被迫离开的说法越可能变薄弱。

建议尽快就自己的情况寻求意见，同时持续记录。

这段时间怎么把握？

先评估情况有多严重，并记下每一次不合理对待的日期和内容，不要只靠事后回忆。

再看根本性违约的标准，判断是否严重到能主张推定解雇。时间越久，证据和记忆越模糊，尽早写下来对您比较有利。

一个简单的例子

雇主一月大幅减薪，您没有异议，照常上班到十二月才辞职。雇主就可能说，您这一年都接受了这个安排。

如果您在减薪后不久就书面提出异议，情况会不一样。

如果您已经拖了一段时间，也请把这段期间有没有提出异议、有没有留下书面记录整理出来。