被迫辞职算不算被解雇

被迫辞职表面上是员工自己提出的，实际上常是雇主先把人逼到没有退路。

什么是被迫辞职？

指员工在雇主的压力下不得不递辞呈，例如受到刁难、羞辱，或被明示暗示不走会更难堪。

辞呈上写着自愿离职，但经过如果显示您没有真正的选择，这种情况有机会被视为解雇。

它和推定解雇有什么关系？

密切相关。推定解雇看的，也是雇主的行为有没有让您别无合理选择。

只要能说明被迫的具体经过，这份辞呈就不一定被当作自愿离开。

怎么处理？

递辞呈前，先记下雇主的言行和时间点。

已经递了，也可以在期限内透过第二十条申诉说明您当时并非自愿。这份辞呈不会自动断绝您追讨的权利。

哪些经过值得记下来？

记的时候，尽量具体：

• 雇主说了什么，用什么语气
• 有没有限期，例如今天不签就解雇
• 当时在场的人
• 您递辞呈的日期

越早记下来，细节越准确。

如果您在被逼之后仍继续工作了一段时间，也请把这段时间的情况写下来，包括您为什么没有马上离开。这会帮助说明您当时的处境。