被下最后通牒该怎么应对
雇主要您自己辞职，否则就解雇您。
被下最后通牒时，很多人在惊慌中当场签字。这个决定值得先停一停。
什么是最后通牒？
指雇主要求员工在辞职和被解雇之间二选一，通常还限定时间，让您觉得必须马上决定。
这把本该经过正当程序的解雇，变成看似员工自愿离开，实际上您可能没有真正的选择。
签了辞职信会怎样？
这份文件仍可能被视为解雇处理，前提是您能说明当时确实受到不合理的压力。
如果您拒绝辞职，雇主接下来是否走正式的解雇程序，同样是判断处理是否公平的依据。
当场怎么回应？
可以要求给自己一点时间考虑，不要在压力下当场决定。
把对方说的话和当时的场合，尽量按原话记下来。想知道法律上怎么看，可以先看被迫辞职。
一个简单的例子
主管说：今天下班前交辞呈，否则明天就发解雇信。这就是典型的最后通牒。
这时您可以说：请给我书面通知，我需要时间考虑。然后把这段对话记下来。
如果雇主给的期限很短，请在记录里写明具体的日期和时间，这会是日后说明压力有多大的依据。
如果雇主要您在辞职和被解雇之间二选一，独立律师可以先审阅您的处境，再说明回应之前该留意什么。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
被下最后通牒后自己辞职比较好吗
不一定。先辞职可能会让日后主张自己是被解雇变得更复杂，建议先了解清楚自己的处境，再决定要怎么回应比较合适。
这种做法合法吗
用这种方式逼员工辞职，可能构成不合理的压力，如果最后能证明自己没有真正的选择，这份辞职有机会被视为解雇处理。
如果雇主要您在辞职和被解雇之间二选一，独立律师可以先审阅您的处境，再说明回应之前该留意什么。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。