Apa maksud ultimatum bagi kes anda
Anda diberitahu berhenti atau dipecat dan tidak pasti apa yang patut dibuat.
Ultimatum bermaksud berhenti sekarang atau dipecat. Ia antara tekanan paling jelas yang boleh dihadapi pekerja, dan patut dijawab dengan berhati-hati, bukan tergesa-gesa.
Apa maksud ultimatum?
Anda diberi pilihan langsung: berhenti secara sukarela atau berdepan pembuangan. Ia sering disampaikan dengan amaran singkat dan desakan membuat keputusan segera.
Pilihan begini tidak menjadikan peletakan jawatan anda sukarela di sisi undang-undang. Tekanan di sebaliknya boleh lebih penting daripada kertas kerja.
Kenapa ia penting untuk anda?
Mahkamah menilai sama ada anda meletak jawatan kerana tingkah laku majikan. Ultimatum seperti ini menyentuh soalan itu secara langsung, bersama sama ada sebab asalnya wajar.1
Cara anda menghadapi detik ini, dengan berhati-hati dan tidak bertindak balas serta-merta, boleh mempengaruhi cara kes anda difahami kemudian.
Apa yang patut dibuat sebelum menjawab?
Minta masa untuk berfikir. Jika boleh, minta ultimatum itu secara bertulis supaya ada rekod tepat apa yang dikatakan.
Baca tentang dipaksa meletak jawatan dan paksaan untuk melihat cara tekanan jenis ini dinilai.
Apa pun keputusan anda, semak tempoh 60 hari di kalkulator tarikh akhir. Ia mula berjalan dari tarikh pekerjaan anda benar-benar tamat.
Jika anda mahu bertindak sebelum membuat keputusan, peguam bebas boleh menilai keadaan itu. Sediakan apa yang dikatakan, oleh siapa dan bila.
Jika anda diberi pilihan antara berhenti atau dipecat, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai keadaan itu dan bertindak bagi pihak anda sebelum anda membuat keputusan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Patutkah saya meletak jawatan jika diberi ultimatum begini?
Bincangkan dengan peguam dahulu. Meletak jawatan dan dibuang membawa laluan praktikal berbeza, walaupun kedua-duanya boleh dicabar sebagai tidak adil.
Adakah penting jika ultimatum diberi secara lisan?
Ia masih boleh dikira. Tulis apa yang dikatakan secepat mungkin, termasuk tarikh, masa dan siapa yang hadir, kerana ingatan cepat pudar selepas perbualan yang menekan.
Sumber
- Empat syarat yang dirumuskan dalam kes Bayer (M) Sdn Bhd lwn Anwar Abd Rahim mensyaratkan kemungkiran fundamental oleh majikan dan peletakan jawatan disebabkan kemungkiran itu, antara ujian yang terpakai kepada peletakan jawatan bertekanan. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda diberi pilihan antara berhenti atau dipecat, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai keadaan itu dan bertindak bagi pihak anda sebelum anda membuat keputusan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.