Apa maksud kemungkiran menggugat teras
Majikan melanggar kontrak anda dan anda tertanya-tanya sama ada ia cukup serius.
Kemungkiran menggugat teras ialah pelanggaran kontrak yang cukup serius untuk menjadikan peletakan jawatan anda satu pembuangan kerja di sisi undang-undang.
Apa maksudnya
Majikan melanggar kontrak anda dengan cara yang menyentuh asas perjanjian kerja kamu berdua. Pelanggaran kecil atau sekali sahaja tidak cukup.
Mahkamah melihat sama ada perubahan itu mengubah secara asas apa yang anda setuju semasa menerima kerja tersebut.
Kenapa ia penting untuk anda
Tahap keseriusan ini ialah salah satu syarat yang diperiksa mahkamah sebelum menerima peletakan jawatan sebagai pembuangan kerja konstruktif.1
Jika anda menyemaknya sebelum meletak jawatan, anda tahu sama ada apa yang berlaku berkemungkinan cukup serius.
Contoh yang biasanya cukup serius
Potongan gaji yang besar tanpa persetujuan, penurunan pangkat secara paksa, atau pertukaran ke kerja yang hampir tiada kaitan dengan peranan asal anda.
Kemungkiran jenis ini berkait rapat dengan kemungkiran asas. Jika anda meletak jawatan kerananya, tuntutan anda ialah pembuangan kerja konstruktif.
Apa yang boleh dibuat sekarang
Simpan kontrak, slip gaji dan sebarang surat yang menunjukkan perubahan itu. Tulis tarikh perubahan dan apa yang majikan katakan.
Jika anda sudah meletak jawatan, semak tempoh enam puluh hari anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika majikan mengubah gaji, peranan atau syarat lain dalam kontrak anda dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai sama ada ia cukup serius dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah sebarang janji dimungkiri dikira kemungkiran yang menggugat teras?
Tidak. Ia perlu cukup serius menyentuh teras kontrak anda, bukan isu kecil. Faedah kecil yang terlepas berbeza daripada potongan besar tanpa persetujuan kepada gaji atau peranan anda.
Contoh apa biasanya memenuhi piawaian ini?
Potongan gaji serius tanpa persetujuan, penurunan pangkat paksa, atau perubahan lokasi mendadak dan tidak munasabah sering memenuhi piawaian ini, bergantung kepada fakta khusus dan betapa besar perubahan itu.
Sumber
- Empat syarat yang dirumuskan dalam kes Bayer (M) Sdn Bhd lwn Anwar Abd Rahim mensyaratkan pelanggaran itu cukup serius, menyentuh teras kontrak, sebelum peletakan jawatan boleh dianggap pembuangan kerja konstruktif. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Jika majikan mengubah gaji, peranan atau syarat lain dalam kontrak anda dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai sama ada ia cukup serius dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.