Apa maksud kemungkiran asas
Gaji, jawatan atau tugas anda diubah dan anda tidak bersetuju.
Kemungkiran asas ialah syarat pertama dalam ujian mahkamah bagi kebanyakan tuntutan pembuangan kerja konstruktif.
Apa maksudnya
Majikan melanggar syarat teras kontrak anda, seperti gaji, jawatan atau siapa anda melapor. Perkara kecil atau sampingan tidak dikira.
Mahkamah membezakan perubahan yang menyentuh teras peranan anda daripada penyesuaian yang tidak disenangi tetapi masih sah.
Kenapa ia penting untuk anda
Mahkamah menyemak tiga perkara: syarat teras dilanggar, pelanggaran itu serius, dan anda bertindak balas dengan betul. Kemungkiran asas ialah yang pertama.1
Anda lebih kuat jika dapat menyebut syarat mana yang dilanggar dan bila ia berlaku.
Syarat mana yang dianggap teras
Gaji, tugas sebenar anda dan orang yang anda lapor kepadanya biasanya dikira teras. Perubahan pada mana-mana satu tanpa persetujuan anda patut disemak dengan teliti.
Bacaan lanjut: kemungkiran menggugat teras untuk tahap keseriusannya, dan pembuangan kerja konstruktif untuk tuntutan penuh.
Apa yang boleh dibuat sekarang
Salin kontrak anda dan catat apa yang berubah serta bila. Jika anda sudah meletak jawatan kerana perubahan ini, semak tempoh enam puluh hari anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika majikan mengubah syarat teras kontrak anda seperti gaji atau jawatan dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai perubahan itu dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana saya tahu syarat mana dalam kontrak saya dianggap fundamental?
Gaji, peranan kerja, dan struktur pelaporan lazimnya dianggap syarat teras. Butiran pentadbiran kecil biasanya tidak, walaupun konteks penuh kontrak khusus anda tetap penting.
Adakah satu faedah yang terlepas sudah memadai dengan sendirinya?
Biasanya tidak, melainkan faedah itu penting kepada persetujuan anda. Kemungkiran asas umumnya melibatkan perubahan kepada sesuatu yang menjadi teras sebab anda menerima pekerjaan itu.
Sumber
- Empat syarat yang dirumuskan dalam kes Bayer (M) Sdn Bhd lwn Anwar Abd Rahim mensyaratkan, pertama, majikan melanggar syarat fundamental atau penting dalam kontrak pekerjaan. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Jika majikan mengubah syarat teras kontrak anda seperti gaji atau jawatan dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai perubahan itu dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.