根本性违约要看合约哪部分

根本性违约问的是：雇主违反的，是合约里无关紧要的小细节，还是最核心的部分。

什么意思

这是指雇主违反了雇佣合约里最基本的条款，例如薪水、职位、工作地点，或其他直接决定雇佣关系性质的安排。

这是马来西亚法庭判断推定解雇时经常引用的条件之一，要求被违反的必须是合约的核心部分¹。

哪些改动算，哪些不算

雇主只是轻微调整工作流程，通常很难被认定为根本性违约。

大幅减薪、无理降职，或把您调去性质完全不同的工作，直接动到合约核心，比较容易被认定。

怎么判断自己遇到的情况

先列出雇主改变的内容，再看这项改变有没有直接影响您的薪水、职位或最基本的工作条件。

把改变前后的条件并排写下来，例如原本的月薪和现在的月薪，一眼就能看出动了合约的哪一部分。

可以同时了解严重违约这个相关条件，两者一起构成判断推定解雇的核心标准。

想请律师看的话

如果您打算以此挑战自己的离职，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把聘书和改动通知一并直接交给该律师，可以更快判断这项改动够不够核心。