违约要严重到什么程度才算数

严重违约是判断推定解雇是否成立时经常被提到的门槛，看的是违约够不够重大。

什么意思

这是指雇主违反合约的程度已经很重，等于表明不打算再遵守合约的基本安排。

马来西亚法庭采用的合约测试里，这是其中一个重要条件。轻微的疏忽或摩擦，通常达不到这个门槛¹。

什么样的行为比较接近

法庭看的不是雇主态度好不好，而是有没有实质动到合约最基本的条款，例如薪水、职位或工作性质。

大幅减薪、无理降职、长期不发工资，这类具体的行为，比笼统的抱怨更容易被认定为严重违约。

怎么整理自己的情况

把雇主的行为按时间顺序列出来，每一项写上日期，以及它对您的薪水或工作造成的实际改变。

每一次违约都要有对应的证据，例如薪水单、聘书、调职通知或邮件。

可以同时了解根本性违约这个相关条件，两者经常一起被用来判断推定解雇是否成立。

想请律师看的话

如果您考虑提出推定解雇的申诉，先把上面的时间表和证据整理好，律师才能很快判断违约够不够严重。