试用期员工有什么保障

很多试用期员工以为这段时间没有保障，雇主想解雇就能解雇。实际不是这样。

试用期员工受保护吗？

受保护。试用期是转为长期雇员之前的观察期，期限由合约约定。

这段期间您一样是工人身份，受《1967年劳资关系法令》第二十条保护。

雇主能随意解雇吗？

不能。雇主解雇试用期员工，同样需要正当理由。

只说不想继续合作，却说不出具体原因，就可能站不住脚。

欠薪的上限有什么不同？

案件如果进入工业法庭，试用期员工的欠薪上限是12个月，已转正的员工则是24个月¹。

被解雇后怎么做？

先确认解雇的日期，保存雇佣合约、聘书和任何评估记录。

然后在解雇后六十天内，透过第二十条申诉向工业关系局（JPPM）提出。试用期身份不会让您失去这个权利。

试用期常见的两个误区

误区一：试用期内，雇主可以不给理由。误区二：还没转正，就不算员工。

这两个说法都不对。保存好聘书和试用期评估，就是最实用的第一步。

还有一点：试用期的评估记录，不论好坏都要留着。评估如果一直很正面，雇主之后却说表现不佳，就值得追问。