孟沙被解雇，算不公平吗
您在孟沙的创意机构上班，被结束合作的理由说不通。
孟沙是市中心的高档社区，孟沙村和孟沙购物中心周边有创意机构、媒体、酒店与专业服务公司。
这里的工作结束时，理由常被说成机构重组或团队合不来，对受影响的雇员来说，结果都是失去工作。
孟沙的解雇，怎么判断公平与否
雇员被解雇后，可以在六十天内向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交书面申诉1。这项途径涵盖所有受保障的雇员，包括薪水较高的创意与专业职位2。
合约上写的是项目性质，不会自动排除这项保障，重点在于实际的工作安排。
孟沙创意与酒店业的处境
孟沙村周边的创意机构与媒体公司员工，常以项目合约受雇，工作方式却和固定职位没有太大分别。孟沙购物中心附近的酒店与金融业员工，则较常遇到和营运调整相关的裁减。
项目合约，算正式雇员吗
合约名称不能决定您的身分。判断时，先看这几件事：
- 您是否每天接受公司的指示
- 是否遵守固定工时
- 是否使用公司提供的设备
保留合约、工作时间表和主管的指示讯息，方便日后核实。
这星期可以先做的事
记下解雇的日期、给出的理由，以及您实际的工作方式。保留合约、薪水单和相关讯息记录。
六十天期限内，若准备请律师接手，请尽早申请律师联系，首次只说明地点、日期和简要经过。文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师审阅并确认能否代理。
如果您在孟沙的机构或公司被结束雇佣，理由却让您觉得说不通，可以分享发生的经过。独立雇佣律师可先审阅，再告诉您他们会怎么处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在孟沙村附近一家创意机构工作，薪水不低，还受到这项保障吗？
受保障，第二十条的申诉途径涵盖所有受保障的雇员，不论薪水高低，包括高薪的创意职位。职务性质比薪水数字更能决定您是否受保障。
公司说我的合约是项目合约，不算正式雇员，这样会影响我的权利吗？
合约名称本身不能决定您的身分，重点在于实际的工作方式，包括日常指示和固定工时。保留合约和聘用信，方便进一步核实。
我从孟沙的机构被解雇后，多久内需要采取行动？
您可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉，这项期限从最后工作日开始计算，不会因为您还在犹豫而延后。
资料来源
- 如果解雇没有正当理由，雇员可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉，要求复职，这项途径来自《1967年劳资关系法令》年第二十条。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的申诉途径涵盖所有受雇佣法令保障的雇员，包括月薪超过4000令吉的雇员，即使雇佣法令部分条文的保障以薪金画分界线。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
如果您在孟沙的机构或公司被结束雇佣，理由却让您觉得说不通，可以分享发生的经过。独立雇佣律师可先审阅，再告诉您他们会怎么处理。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。