柔佛被解雇是否公平
解雇的理由说不通，您想知道该由谁来证明。
柔佛有巴西古当一带的大型工厂，也有为新加坡相关公司工作的通勤族。
这两种情况，判断解雇是否公平用的是同一套标准，不因客户在哪里而不同。
解雇的理由，该由谁来证明？
由雇主证明。雇主要说明解雇基于合理理由，雇员不必证明自己无辜1。
第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，不论薪水高低，包括新加坡相关的办公室岗位2。
柔佛工厂与跨境办公室的解雇，有什么不同？
巴西古当和丹戎浪沙附近的工厂，有人在提出安全或待遇投诉后不久就收到解雇信。每天过长堤为新加坡相关公司工作的办公室员工，收到的文件比较正式，适用的判断标准相同。
依斯干达公主城附近的零售商家，有人没有多少文件就结束了兼职员工的雇佣。昔加末和居銮的加工厂员工，则遇过跟收成季节挂钩的解雇通知，要核对实际日期。
要联系独立律师，需要准备什么？
先用WhatsApp说明经过就够了，不用请假出门。独立律师读完事实后，会告诉您能否代为处理，以及下一步。
请准备解雇日期，以及您曾提出的投诉或异议。
这周可以先做什么？
请先写下解雇的日期、理由和事发前后的经过。
需要保留的有合约、薪水单和收到的解雇信件，并写下您曾提出的投诉或异议。
别忘了用期限计算器算出六十天截止日。
想请律师处理的话，越早把经过发给独立律师越好，由律师评估能否代您提出申诉。
如果您在柔佛被解雇，而雇主的理由说不通，想请律师处理，请发来解雇日期和事发前的经过。独立律师可评估能否代您提出申诉，并回复您。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在巴西古当附近的工厂提出安全隐患投诉，不久后就被解雇，这点重要吗？
非常重要。举证责任在雇主，由雇主说明解雇有合理理由，不是由您证明自己没有过错。请记下投诉的日期和解雇的日期，两者之间的间隔能说明问题。
我在新山为新加坡相关公司工作，薪水偏高，这样还受保障吗？
受保障。第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，不论薪水高低。雇主服务的客户在哪里，不会改变您过问职位结束方式的权利。
我在昔加末工作，雇主说案件要转去吉隆坡处理，因为离新山太远，这样对吗？
不对。工业法庭在新山设有分庭，柔佛各地案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，昔加末和居銮的雇员也一样。
资料来源
- 在工业法庭审理的解雇案件中，雇主须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 依据《1967年劳资关系法令》第二十条提出的不公平解雇申诉，涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过4000令吉的雇员，即使雇佣法令部分福利条文以薪金设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
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