雪邦机场员工被解雇怎么办

雪邦是吉隆坡国际机场所在地，航空、货运物流和酒店业撑起了这一带的就业，雪邦国际赛道也带来一些活动性的岗位。

机场周边的运营和服务岗位，是当地就业的主力。

雪邦的申诉怎么走

雪邦的案件会转介到工业法庭，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。被解雇且没有正当理由的员工，可以在六十天内向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交书面申诉²。

机场相关行业常以航班量或货运量变化为解雇理由，但这类理由同样需要雇主拿出具体证据支持。

雪邦雇员常见的处境

航空地勤和货运公司的裁员，常和季节性航班调整挂钩，但季节性波动不等于职位必须永久取消。酒店业的解雇，则较常和入住率或表现评估有关。

失业期间还有什么援助

非自愿失业的员工，也可以向社险机构（PERKESO）申请就业保险制度（EIS）的临时援助，申请同样有六十天期限¹。这对机场行业常见的临时性岗位尤其重要。

怎么联络律师

机场员工轮班和出差频繁，您可以透过WhatsApp申请律师联系，首次只说明日期、地点和裁员概况。裁员信、工资单和排班记录请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师。

独立雇佣律师可审阅事实，回复是否以及如何代您跟进。

这星期可以先处理的事

记下裁员通知的日期、公司给出的理由，以及排班或航班量变化的相关记录。保留所有书面证据，包括工资单和聊天记录。

六十天期限内，若想请律师跟进，请尽快发来解雇的日期和经过。就业保险的申请期限也要留意。