安邦再也被解雇，理由合理吗
您在安邦再也的服务业公司上班，被要求离职，理由让您存疑。
安邦再也是吉隆坡东缘的混合住宅与商业区，安邦花园和AEON安邦周边有服务业、酒店业和专业服务公司。
这一带靠近多国使馆聚集的地段，不少外派家庭和服务业雇员住在附近，工作性质多元。
安邦再也的申诉怎么走
安邦再也的案件会转介到工业法庭，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。员工可以在六十天内向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交书面申诉，质疑解雇是否合理。
第二十条申诉不因薪金高低而排除任何雇员，安邦花园一带的主管级酒店员工同样受保障1。
安邦再也雇员常见的处境
酒店和服务业的解雇，常以表现不佳或顾客投诉为理由，但证明解雇具有正当理由的举证责任在雇主身上2。没有事先警告或辅导记录，这类理由往往站不住脚。
专业服务公司的雇员，则较常遇到合约到期不续约或职位重组的说法，处理方式和零售业不同。
怎么联络律师
轮班制员工下班时间不固定，您可以透过WhatsApp申请律师联系，首次只说明日期、地点和简要经过。聘书、辞退信和书面警告请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师。
独立雇佣律师可审阅事实，回复是否以及如何代您跟进。
这星期可以先处理的事
记下辞退的日期、公司给出的理由，以及是否曾收过书面警告。保留所有书面证据，包括聊天记录和排班表。
六十天期限内，若想请律师评估，请尽快把日期和经过发来。
如果安邦再也的公司用表现不佳为由辞退您，却没有给过书面警告，可申请律师联系，首次只说明日期、地点和简要经过。相关文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师评估能否接手。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在安邦花园附近一家酒店做主管，薪水不算低，公司说这类职位没有保障，对吗？
不对。第二十条的申诉途径不因薪金高低而排除任何雇员，主管职位一样受保障。举证责任在雇主一方，他们需要证明解雇有正当理由，而不是您去证明自己没有过失。
AEON安邦附近的零售公司说是表现不佳，但从没给过书面警告，这样合理吗？
没有事先警告或辅导记录，会让表现不佳的说法比较难成立。举证责任在雇主身上，他们需要拿出具体的评估记录，而不是解雇后才补一份说法。
我平时轮班，很难安排时间处理这件事，怎么办？
不必特地到场或请假。首次可在方便的时段用WhatsApp申请律师联系，只需说明地点、日期和简要经过。相关文件先整理并保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取，再直接提供给该律师。
资料来源
- 第二十条的申诉途径涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过四千令吉的雇员，即使雇佣法令部分条文的保障以薪金画分界线。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 证明解雇是否具有正当理由的举证责任在雇主身上，而不是员工身上。 Mah Weng Kwai & Associates
如果安邦再也的公司用表现不佳为由辞退您，却没有给过书面警告，可申请律师联系，首次只说明日期、地点和简要经过。相关文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师评估能否接手。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。