吉隆坡被解雇，算不公平吗

吉隆坡聚集了全国最密集的企业、金融与专业职位，从双子塔周边的写字楼，到苏丹依斯迈路一带的办公室，再到默迪卡118附近的新商圈。

这里的解雇，理由常被说成重组或优化，对受影响的雇员来说，结果都是失去工作。

吉隆坡的解雇，怎么判断公平与否

法律不会照单全收雇主给出的理由。证明解雇是否有正当理由的举证责任在雇主身上，不是雇员¹。

所以工业法庭会检视信件背后的真正事实，而不只是用词。如果雇主无法证明解雇有正当理由，解雇在法律上就会被视为不公平。

吉隆坡企业职位的处境

双子塔和默迪卡118周边的金融与专业服务人员，常同时收到牵涉多个职位的重组通知。武吉免登附近的零售与酒店业员工，则较常遇到理由不清楚的突然终止。

高薪不会改变您质疑解雇理由的权利。

申诉成功后，可能获得什么

如果案件在工业法庭成功，可能获得的赔偿包括欠薪，正式雇员一般以二十四个月薪金为上限²。实际数额取决于案件的具体事实。

您也可以要求复职，回到原本的职位。是否适合，要看您和雇主的关系，以及案件的事实。

这星期可以先做的事

保留解雇信、合约、考核记录，以及和重组相关的讯息。记下解雇前的日期和事件顺序。

被解雇后，您有六十天可以向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交书面申诉。

六十天期限内，若想请律师跟进，请尽快发来日期和经过。独立雇佣律师可审阅事实，回复是否以及如何代您跟进。