吉隆坡被解雇是否公平
公司给的理由让您想不通，您想知道怎样判断公不公平。
吉隆坡集中了全国最密集的企业、零售和服务业职位，处理申诉的部门同样设在这座城市。
职位结束时，信件上的标签不一定能决定这次解雇算不算公平。
薪水高低会影响保障吗？
不会。第二十条申诉保护吉隆坡所有受保障的雇员，包括月薪超过四千令吉的雇员，即使《雇佣法令》部分福利条文以薪金设限1。
申诉提交后，工业关系局（JPPM）先安排调解。调解阶段解决不了的案件，会转交工业法庭，这座法庭的总部也设在吉隆坡2。
吉隆坡零售与办公室的解雇，有什么不同？
武吉免登附近的零售与餐饮员工，有人只收到口头通知，没有正式信件说明理由。
企业办公室员工，则有人收到写着双方同意离职或友好终止的信，实际上感觉是被迫的。先弄清不公平解雇怎样判断，能帮您看清这两种情况。
旧巴生路一带小型办公室的支援人员，有人只收到简短通知，公司没有做完整的内部程序。
在吉隆坡怎样联系律师？
第一次联系不必到场，下班后用WhatsApp把经过发过来即可。独立律师审阅事实后，会回复能否代您处理，以及怎样处理。
请准备解雇日期、信上用的标签和相关讯息记录。
这周可以先做什么？
先写下职位结束前的经过，包括是谁通知您、当时怎么说的，再保留合约、薪水单和任何收到的信件。
用期限计算器确认六十天的截止日。如果您想请律师代为处理，请尽快把经过发给独立律师，由律师评估是否值得提出第二十条申诉。
如果您认为自己在吉隆坡被不公平解雇，想请律师提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供解雇信和相关讯息。独立律师可评估是否值得提出第二十条申诉，并回复您。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在武吉免登附近的商店工作，老板只是口头说不用再来上班，这样算数吗？
算数。口头通知同样是解雇，雇主仍要说明合理的理由。请记下通知的日期、说话的人和当时在场的人，这些细节能作为申诉的依据。
我的解约信写着双方同意离职，但我感觉是被迫的，标签重要吗？
信件上的标签不能单独决定结果，实际发生的事实才是重点。请把当时的对话经过写下来，这比信件的标题更有用。
为什么工业关系总监办事处和工业法庭都设在吉隆坡对我有帮助？
工业法庭除了槟城、新山等分庭外，总部就设在吉隆坡。具体由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，第一次联系也能用WhatsApp进行。
资料来源
- 依据《1967年劳资关系法令》第二十条提出的不公平解雇申诉，涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过4000令吉的雇员，即使雇佣法令部分福利条文以薪金设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
如果您认为自己在吉隆坡被不公平解雇，想请律师提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供解雇信和相关讯息。独立律师可评估是否值得提出第二十条申诉，并回复您。
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