吉隆坡雇员何时该找律师
口头通知或解雇信到手后，您想知道下一步该做什么。
吉隆坡集中了全国最密集的企业、零售和服务业职位，处理申诉的部门和法庭同样设在这座城市。
工业关系总监办事处和工业法庭总部都在吉隆坡，申诉不必跑到别的州属。
吉隆坡的解雇申诉，期限和资格是什么？
被解雇后六十天内，您可以向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交书面申诉，要求复职1。
这项申诉涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过四千令吉的雇员，即使《雇佣法令》部分福利条文以薪金设限2。
吉隆坡零售与办公室工作，解雇有什么不同？
武吉免登与旧巴生路一带的零售与餐饮员工，有人只收到口头通知，没有正式信件说明理由。
企业与金融区的办公室员工，收到的解雇信写着重组或表现问题，实际情况却未必如此。孟沙与旧巴生路一带的小型办公室员工，则有人收到简短通知，公司没有做内部程序。
想请律师看看，怎样开始？
您不必先去律师楼。用WhatsApp发来您的经过，独立律师可看过事实，再回复能否代您处理、怎样处理。
请准备解雇日期、公司给的理由，以及通知是口头还是书面。
这周可以先做什么？
先记下解雇的日期、公司给的理由，以及事发前后的经过。
再保留合约、薪水单和相关讯息记录，越完整越好。
别忘了用期限计算器算出六十天截止日。
想请律师处理的话，越早把经过发给独立律师越好，由律师评估是否值得追讨。
如果您在吉隆坡的工作结束，想请雇佣律师评估并代为处理，请发来解雇日期和公司给的理由。独立律师可判断是否值得追讨，并回复您。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在武吉免登附近的商店工作，薪水不算高，公司说我这种职位不受保障，是真的吗？
不是。第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，不论薪水高低。职务性质比薪水数字更能决定您是否受保障，您可以先把合约拿出来核对。
相关部门和工业法庭都在吉隆坡，这对我有什么差别？
这代表正式程序不必去别的州属。第一次联系也能用WhatsApp进行，不必特地请假出门。
我在旧巴生路一带的小公司工作，老板只是口头说不用再来上班，这样算数吗？
算数。口头通知同样是解雇。请记下通知的日期、说话的人和理由，这些细节是申诉的依据，即使没有正式信件。
资料来源
- 没有正当理由被解雇的雇员，可以依据《1967年劳资关系法令》第二十条，在解雇后六十天内向工业关系总监提交书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 依据《1967年劳资关系法令》第二十条提出的不公平解雇申诉，涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过4000令吉的雇员，即使雇佣法令部分福利条文以薪金设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
如果您在吉隆坡的工作结束，想请雇佣律师评估并代为处理，请发来解雇日期和公司给的理由。独立律师可判断是否值得追讨，并回复您。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。