满家乐雇员解雇怎么办
您在满家乐的跨国公司上班，对收到的解雇理由半信半疑。
满家乐聚集了外派人士和企业管理层，Publika和满家乐一号一带有跨国公司办公室、国际学校和专业服务机构。
这里的雇员多是管理层或专业人士。解雇理由常说成职位重组或表现评估，实际情况不一定这么简单。
满家乐雇员的申诉送到哪里
满家乐雇员被解雇后，可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉，案件交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。
第二十条的申诉涵盖所有受保障的雇员，包括月薪明显高于一般水平的管理层1。
2023年生效的雇佣法令修正案，也把部分保障扩大到所有雇员，不再只以薪水划界线2。
满家乐雇员常遇到什么
跨国公司的区域重组，常同时影响多个国家的职位，满家乐的管理层有时是全球调整的一环。国际学校和专业服务机构的解雇，则更常和个人的表现评估挂钩。
这类雇员通常有较完整的书面合约和考核记录，申诉时更容易厘清争议点。
想请律师处理，怎么开始
您可以用WhatsApp申请律师联系，不需要另外安排交通，首次只说明日期、地点和简要经过。文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才通过双方同意的渠道直接提供给该律师，由其评估能否代理。
先把公司给的重组说明、职位说明书和考核记录整理好。
这星期可以先做的事
记下解雇通知的日期、公司给的正式理由，以及重组或考核的相关文件。保留所有书面沟通，包括电邮。
六十天期限在走，想请律师跟进的话，尽快把解雇日期和经过发来。
如果您在满家乐的职位因重组或表现评估被取消，想请雇佣律师处理，可申请律师联系，首次只说明地点、日期和公司给出的简要理由。相关文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师评估能否代理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在满家乐一家跨国公司担任管理层，薪水很高，是不是就不受雇佣法保障？
不是。第二十条的申诉不因薪水高低而排除任何雇员，2023年生效的修正案也把部分保障扩大到所有雇员。薪水会影响某些条文的适用范围，但不影响您申诉的资格。
公司说是全球架构重组，我的职位在马来西亚被取消，这样解雇合理吗？
重组可能是正当理由，但雇主仍然需要证明重组是真实的，而且处理过程对您公平。保留重组公告、职位变化的说明和往来邮件，会是评估这一点的重要材料。
我工作忙，很难抽空，怎么联系律师？
您可以在方便的时间用WhatsApp发讯息，不需要请假或安排见面。先把关键文件整理好，律师看起来会更快。
资料来源
- 第二十条的申诉途径涵盖所有受雇佣法令保障的雇员，包括月薪超过4000令吉的雇员，即使雇佣法令部分条文的保障以薪金画分界线。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 1955年雇佣法令的修正案自2023年1月1日起生效，把保障范围扩大到所有雇员，不论薪金高低，也禁止因怀孕而解雇员工。 Malay Mail
如果您在满家乐的职位因重组或表现评估被取消，想请雇佣律师处理，可申请律师联系，首次只说明地点、日期和公司给出的简要理由。相关文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师评估能否代理。
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