梳邦再也雇员解雇咨询
您在梳邦再也的服务中心上班，试用期没满就被通知终止合约。
梳邦再也有教育和服务业，双威金字塔和SS15一带有许多商业外包中心，泰莱大学和蒙纳士大学马来西亚分校周边也有不少年轻雇员。
这里的试用期终止和合约到期不续，比其他地区更常见。
梳邦再也雇员的申诉送到哪里
梳邦再也雇员被解雇后，可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉。第二十条的申诉涵盖所有受保障的雇员，包括刚入职不久、薪水不高的年轻员工1。
非自愿失业的雇员，还可以向社会保险机构申请就业保险制度（EIS）的短期援助，同样要在六十天内申请2。
梳邦再也雇员常遇到什么
商业外包中心的员工，常在试用期内被通知终止合约，理由多是表现或适应问题。程序公不公平，仍然值得检视。
教育机构和医疗保健业的员工，则更常遇到合约到期不获续约。还没弄清楚状况之前，先不要急着签公司给的文件。
想请律师处理，怎么开始
您可以配合课表或班次，用WhatsApp申请律师联系，首次只说明日期、地点和简要经过。文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才通过双方同意的渠道直接提供给该律师，由其评估能否代理。
第一次遇到这种情况也没关系。把公司给的解雇理由和试用期评估记录整理出来，就够了。
这星期可以先做的事
记下试用期开始和终止的日期，以及公司给的具体理由。保留聘书、评估表和相关讯息。
六十天期限在走，想请律师评估的话，请尽快申请律师联系，首次只说明日期、地点和简要经过，同时确认自己是否符合EIS申请资格。文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师。
如果您想请雇佣律师处理在梳邦再也被提前终止的试用期或合约，请把经过和公司给的理由发来。独立律师可审阅事实，并回复是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在SS15附近的外包中心工作，试用期还没满三个月就被终止合约，这样合理吗？
试用期内同样受保障，公司仍然需要有合理的理由，不能随意终止。保留试用期评估记录和终止通知，能用来核对公司给的理由站不站得住脚。
我是应届毕业生，第一份工作就被解雇，该怎么办？
先把日期和公司给的理由整理清楚。第二十条的申诉涵盖刚入职不久的雇员，您可以按自己的节奏决定下一步。
除了申诉，我还能申请什么援助？
非自愿失业的雇员可以向社会保险机构申请就业保险制度，提供短期经济援助，申请同样有六十天的期限。这和向工业关系总监提交申诉是两件不同的事，可以同时进行。
资料来源
- 第二十条的申诉途径涵盖所有受雇佣法令保障的雇员，包括刚入职不久、薪金不算高的年轻雇员。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 社会保险机构设有的就业保险制度，为非自愿失业的雇员提供短期经济援助，申请应在解雇后六十天内提出。 malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
如果您想请雇佣律师处理在梳邦再也被提前终止的试用期或合约，请把经过和公司给的理由发来。独立律师可审阅事实，并回复是否值得提出申诉。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。