孟沙雇员被迫辞职怎么办
您在孟沙的公司上班，觉得自己是被逼到不得不辞职。
孟沙是市中心的高档社区，Bangsar Village和孟沙购物中心一带有专业服务、广告与创意机构，也有许多餐饮和酒店业雇主。
这里的问题常常不是被直接解雇，而是职责或工作环境一点一点被改，让人觉得没有留下去的空间。
被迫辞职后，申诉送到哪里
如果您因为环境压力辞职，仍然可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉，主张这属于被迫辞职。案件交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。
判断标准来自有指标意义的案例：雇主的行为若严重违反合约的根本条款，员工可以视合约已经终止1。
这类申诉还要证明违约情节严重、您是针对违约而辞职，而且没有拖延太久才辞职2。
孟沙雇员常遇到什么
广告和媒体机构常见的是职责被悄悄削减，或被排除在原本负责的项目之外，却没有正式通知。
酒店和餐饮业员工，可能遇到排班被刻意压缩，或被调到明显不合理的岗位。这些往往是一连串小改变，所以每一次都要记录。
想请律师处理，怎么开始
您可以用WhatsApp把经过发给独立律师，先私下弄清楚处境，再决定下一步。律师可审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。
把每一次让您觉得被针对的对话或安排，记下时间和内容。就算还没辞职，这些记录之后都用得上。
这星期可以先做的事
列出职责或工作环境改变的时间线，写下每次变化前后的经过。保留相关的邮件、讯息或考核记录。
决定辞职之前，先把经过发给律师评估，趁六十天期限还没开始倒数。
如果您在孟沙因工作环境被逼辞职，想请雇佣律师处理，请把发生了什么变化发来。独立律师可先审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在孟沙一家广告公司工作，职责被慢慢削减，但公司没有正式解雇我，这算被迫辞职吗？
有可能。被迫辞职看的是雇主的行为有没有严重违反合约的根本条款，不是有没有解雇信。职责被持续削减，若情节严重，可能符合这个标准，但要看您的具体事实。
如果我已经辞职了，现在才想起来要保留证据，还来得及吗？
部分证据事后仍能补充，例如同事的记忆或公司系统里的记录，但越晚开始，能找回的越少。先列出还能取得的证据。
我还在犹豫要不要辞职，可以先请律师看吗？
可以，辞职之前正是最有用的时机。辞职的时间点会影响申诉能不能成立，先弄清楚自己的处境，再决定要不要辞职。
资料来源
- 具指标意义的案例Wong Chee Hong诉Cathay Organisation (M) Sdn Bhd确立了合约测试，如果雇主的行为严重违反合约的根本条款，员工可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 要在被迫辞职的申诉中成功，员工需要证明雇主有根本性违约、违约情节严重、员工是针对违约而辞职，而且没有拖延太久才辞职，这个标准在Anwar Abdul Rahim诉Bayer案中有说明。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果您在孟沙因工作环境被逼辞职，想请雇佣律师处理，请把发生了什么变化发来。独立律师可先审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。
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