八打灵再也雇员找律师
您在八打灵再也的科技公司上班，团队重组后职位被取消了。
八打灵再也是巴生谷最大的城市中心之一，有企业总部、科技公司和媒体机构，百利镇和绿野仙踪一带也有轻工业。
这里的解雇方式各不相同，从大型企业的区域重组，到小型工厂的个别合约终止都有。
八打灵再也雇员的申诉送到哪里
八打灵再也雇员提交的书面申诉，最终交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。
自2020年修正案生效后，调解未能解决的案件由工业关系总监直接转交工业法庭，不需要额外的部长审批1。
到了正式聆讯阶段，证明解雇有正当理由的责任落在雇主身上，不是雇员2。
八打灵再也雇员常遇到什么
Section 14和Jaya One一带的科技公司与媒体机构，常见的是跟着区域或全球调整的重组，波及本地团队。1 Utama和百利镇附近的轻工业与零售业，解雇更常是单一个案。
重组类案件看重公司公告和职位变化的书面记录。个案则更依赖当时的对话和考核内容。
想请律师处理，怎么开始
不论您是在企业总部按办公时间上班，还是在厂房轮班，都可以用一则WhatsApp讯息，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把资料直接交给该律师。律师可审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。
先把职位类型、重要日期和手上的证据整理好，律师判断起来会更准确。
这星期可以先做的事
保留公司公告、电邮、解雇信，以及任何补偿方案的说明。写下事情发生前后的简短经过。
六十天期限在走，想请律师评估的话，尽快把日期和经过发来。
如果您想请雇佣律师代为处理在八打灵再也的解雇，请把公司给的说法发来。独立律师可审阅事实，并回复是否可以接手。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在Section 14附近的科技公司工作，公司说是全球重组，我的职位跟着被取消，这样合法吗？
重组可能是正当理由，但雇主到了工业法庭仍然需要证明重组属实，处理过程也公平。保留公司公告、电邮和解雇信，能帮助日后厘清这一点。
我在百利镇附近的轻工厂上班，是个别被终止合约，不是集体裁员，这样能申诉吗？
可以，第二十条的申诉途径不限于集体裁员，个别雇员被终止合约同样可以提交书面申诉。重点在于解雇是不是有正当理由，而不是有多少人同时被解雇。
我轮班上班，白天很难抽空，怎么联系律师？
您可以在方便的时段用WhatsApp发讯息，不受办公时间限制。先把日期、理由和手上的文件写下来。
资料来源
- 自2020年劳资关系（修正）法令生效后，调解未能解决的案件由工业关系总监直接转交工业法庭，不需要额外的部长审批步骤。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 到了正式聆讯阶段，证明解雇有正当理由的责任落在雇主身上，不是雇员。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您想请雇佣律师代为处理在八打灵再也的解雇，请把公司给的说法发来。独立律师可审阅事实，并回复是否可以接手。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。