Adakah Pembuangan Kerja Saya di KL Tidak Adil?
Majikan anda di Kuala Lumpur menamatkan kerja anda dengan sebab yang terasa tidak masuk akal.
Kuala Lumpur menempatkan jawatan korporat, kewangan dan profesional yang paling padat di negara ini, dari menara berhampiran KLCC hingga pejabat di Jalan Sultan Ismail. Apabila kerja berakhir di sini, sebabnya sering diberi istilah korporat seperti penyusunan semula atau pengoptimuman.
Bagaimana pembuangan kerja dinilai adil atau tidak?
Mahkamah tidak menerima begitu sahaja alasan majikan. Beban membuktikan bahawa pembuangan kerja dibuat atas sebab munasabah terletak pada majikan, bukan pada anda.1
Mahkamah Perusahaan, yang beribu pejabat di Kuala Lumpur, menilai fakta sebenar di sebalik label dalam surat. Jika majikan gagal menunjukkan sebab munasabah, pembuangan kerja itu dianggap tidak adil.
Apa yang berbeza bagi pekerja korporat Kuala Lumpur?
Pekerja kewangan dan perkhidmatan profesional berhampiran KLCC dan Merdeka 118 kadangkala menerima notis penyusunan semula yang melibatkan beberapa jawatan serentak. Pekerja runcit dan hospitaliti berhampiran Bukit Bintang pula boleh ditamatkan secara mendadak dengan sebab yang kurang jelas.
Gaji tinggi tidak menghalang anda menyoal sebab pembuangan kerja.
Apa yang boleh diperoleh jika kes berjaya?
Jika kes anda berjaya, pampasan yang boleh diperintahkan termasuk gaji tertunggak, yang secara amnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan bagi pekerja disahkan.2 Keputusan sebenar bergantung pada fakta kes anda.
Anda juga boleh meminta pengembalian semula ke jawatan. Ramai pekerja lebih memilih pampasan berbanding kembali bekerja di tempat yang sama.
Apa berlaku selepas anda menghantar mesej?
Untuk hubungan pertama, nyatakan tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan sahaja. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya. Seorang peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak untuk anda.
Apa patut dibuat minggu ini?
Simpan surat pemberhentian, kontrak, penilaian prestasi dan mesej tentang penyusunan semula itu. Catatkan tarikh dan urutan peristiwa sebelum pembuangan kerja berlaku.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar mesej semasa tempoh 60 hari masih berjalan.
Jika anda mahu peguam memfailkan representasi Seksyen 20 bagi pihak anda selepas dibuang kerja di Kuala Lumpur, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh dan surat yang anda terima. Peguam bebas boleh menyemaknya dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Majikan saya berhampiran KLCC menamatkan saya kerana penyusunan semula. Bagaimana ini dinilai adil atau tidak?
Majikan perlu membuktikan bahawa penyusunan semula itu tulen dan sebab munasabah wujud, bukan anda yang perlu membuktikan diri tidak bersalah. Label penyusunan semula sahaja tidak menentukan keputusan tanpa fakta yang menyokongnya.
Jika kes saya berjaya, berapa gaji tertunggak yang mungkin diperintahkan untuk eksekutif korporat di Kuala Lumpur?
Gaji tertunggak secara amnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan. Had itu ialah siling, dan keputusan sebenar bergantung pada fakta kes.
Saya bekerja di sektor kewangan berhampiran Jalan Sultan Ismail dan diberi surat amaran sebelum ditamatkan. Adakah kes saya lemah?
Tidak semestinya. Surat amaran perlu dinilai bersama prosedur yang digunakan dan sama ada ia berkaitan terus dengan sebab pembuangan kerja. Simpan salinan surat amaran dan catatan prestasi anda.
Sumber
- Beban membuktikan bahawa sesuatu pembuangan kerja dibuat atas sebab munasabah terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan secara amnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan, dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Donovan & Ho
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam memfailkan representasi Seksyen 20 bagi pihak anda selepas dibuang kerja di Kuala Lumpur, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh dan surat yang anda terima. Peguam bebas boleh menyemaknya dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.