Adakah Pembuangan Kerja Saya di Cheras Tidak Adil?
Majikan anda di Cheras menamatkan kerja anda dan anda tertanya sama ada itu wajar.
Cheras ialah kawasan perumahan dan perniagaan padat di sempadan Kuala Lumpur dan Selangor, dengan ratusan kedai runcit dan perniagaan keluarga. Ramai pekerjanya bergaji sederhana atau rendah, jadi ramai tertanya sama ada undang-undang pembuangan kerja tidak adil turut melindungi mereka.
Adakah pekerja kedai kecil di Cheras dilindungi?
Ya, laluan Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 melindungi semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), tidak kira gaji atau saiz perniagaan.1 Kedai runcit kecil berhampiran Leisure Mall tertakluk kepada proses yang sama seperti syarikat besar.
Yang menentukan kes ialah fakta pembuangan kerja, bukan saiz majikan.
Bagaimana jika majikan hanya memberitahu secara lisan?
Kedai runcit dan pemborongan berhampiran Cheras Sentral kadangkala tiada jabatan sumber manusia, jadi pembuangan kerja disampaikan secara lisan tanpa surat. Ini tidak menjejaskan hak anda, tetapi mesej dan slip gaji menjadi lebih penting.
Pekerja logistik dan makanan yang bekerja tanpa kontrak bertulis juga perlu mengumpul apa sahaja yang menunjukkan mereka bekerja di situ.
Apa yang mungkin diperoleh jika kes berjaya?
Jika pembuangan kerja disahkan tidak adil, gaji tertunggak boleh diperintahkan sehingga dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan, atau dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.2 Jumlah sebenar bergantung pada gaji, tempoh perkhidmatan dan fakta kes anda.
Had itu terpakai juga kepada gaji yang tidak setinggi pekerja korporat di pusat bandar.
Apa berlaku selepas anda menghantar mesej?
Anda boleh menghantar mesej WhatsApp dengan tarikh pembuangan kerja dan apa yang majikan katakan. Seorang peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak untuk anda.
Apa patut dibuat minggu ini?
Tuliskan apa yang diberitahu kepada anda, oleh siapa dan pada tarikh berapa, selagi ingatan masih segar. Simpan tangkapan skrin mesej, slip gaji dan sebarang surat yang pernah diterima.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar mesej semasa tempoh 60 hari masih berjalan. Laluan ini terbuka walaupun majikan anda sebuah perniagaan kecil.
Jika anda bersedia mencabar pembuangan kerja oleh perniagaan kecil di Cheras, hantar butiran kes anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada pembuangan itu tanpa sebab munasabah dan menguruskan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Majikan saya di kedai runcit berhampiran Cheras Sentral berkata undang-undang ini hanya untuk syarikat besar. Adakah itu betul?
Tidak. Laluan Seksyen 20 terpakai tanpa mengira saiz perniagaan atau gaji pekerja. Kedai kecil tertakluk kepada proses yang sama seperti syarikat korporat besar.
Saya bergaji rendah di Cheras dan tidak pasti tuntutan ini berbaloi. Apa yang mungkin diperoleh?
Jika kes berjaya, gaji tertunggak boleh diperintahkan sehingga had undang-undang, dan jumlahnya bergantung pada gaji serta tempoh perkhidmatan anda. Had itu ialah siling, bukan jumlah yang dijanjikan.
Majikan hanya memberitahu saya secara lisan dan tiada surat. Apa yang patut saya catat?
Catat tarikh, siapa yang memberitahu anda dan apa yang dikatakan. Simpan mesej dan slip gaji sebagai bukti.
Sumber
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), termasuk yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan secara amnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan, dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Donovan & Ho
Teruskan membaca
Jika anda bersedia mencabar pembuangan kerja oleh perniagaan kecil di Cheras, hantar butiran kes anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada pembuangan itu tanpa sebab munasabah dan menguruskan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.