Adakah Pembuangan Kerja Saya di Kepong Tidak Adil?
Kilang atau gudang anda di Kepong menamatkan kerja anda dengan sebab yang tidak masuk akal.
Kepong ialah kawasan perindustrian dan pemborongan di barat laut Kuala Lumpur, dengan banyak gudang, kilang perabot kayu dan operasi pembuatan. Apabila kerja berakhir di sini, sebab yang diberi sering berkisar pada prestasi atau penyusunan semula, walaupun fakta sebenar kadangkala berbeza.
Bagaimana pembuangan kerja dinilai adil atau tidak?
Mahkamah tidak menerima begitu sahaja alasan dalam surat pembuangan kerja. Beban membuktikan bahawa pembuangan kerja dibuat atas sebab munasabah terletak pada majikan, bukan pada anda.2
Jika majikan menyatakan prestasi lemah tanpa rekod penilaian yang menyokongnya, itu wajar disoal. Anda boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memulakan proses ini.1
Apa yang berbeza bagi pekerja kilang dan gudang Kepong?
Operator kilang dan kakitangan gudang berhampiran Aeon Metro Prima kadangkala menerima maklum balas prestasi secara lisan sahaja, tanpa penilaian bertulis rasmi. Jika pembuangan kerja berlaku selepas itu, ketiadaan rekod ialah perkara penting untuk disemak.
Pekerja dalam tempoh percubaan juga boleh menyoal sebab pembuangan kerja mereka.
Apa yang patut disemak dahulu?
Semak sama ada anda pernah menerima amaran bertulis, penilaian prestasi rasmi atau peluang membaiki diri sebelum keputusan dibuat. Ketiadaan langkah ini tidak semestinya menjadikan pembuangan kerja tidak sah, tetapi ia wajar disemak.
Catatan yang anda ingat, walaupun tidak bertulis, ialah titik permulaan yang berguna.
Apa berlaku selepas anda menghantar mesej?
Anda boleh menghantar mesej WhatsApp dengan tarikh dan sebab yang diberikan. Seorang peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak untuk anda.
Apa patut dibuat minggu ini?
Catatkan tarikh anda mula bekerja, tarikh pembuangan kerja dan maklum balas prestasi yang pernah diberikan. Simpan surat pembuangan kerja, slip gaji dan notis rasmi.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar mesej semasa tempoh 60 hari masih berjalan.
Jika anda mahu peguam bertindak atas pembuangan kerja tidak adil anda di Kepong, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh, sebab yang diberikan dan bukti anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia berbaloi diteruskan dan membalas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya berhampiran Aeon Metro Prima berkata saya dibuang kerja kerana prestasi lemah, tetapi tiada penilaian bertulis pernah diberikan. Adakah itu wajar?
Majikan perlu membuktikan sebab munasabah wujud, termasuk rekod prestasi yang menyokongnya. Ketiadaan penilaian bertulis sebelum ini boleh menjadi persoalan penting apabila kes dinilai.
Saya pekerja gudang di Kepong dan dibuang kerja sebaik tamat tempoh percubaan tanpa amaran. Adakah ini boleh disoal?
Boleh. Tempoh percubaan tidak bermakna majikan bebas menamatkan pekerjaan tanpa sebab munasabah. Catatkan tarikh tempoh percubaan bermula dan tamat, serta maklum balas yang pernah diberikan.
Berapa lama saya ada untuk menuntut selepas dibuang kerja di Kepong?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Tempoh ini sama untuk semua kilang dan gudang.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan bahawa sesuatu pembuangan kerja dibuat atas sebab munasabah terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak atas pembuangan kerja tidak adil anda di Kepong, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh, sebab yang diberikan dan bukti anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia berbaloi diteruskan dan membalas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.