Adakah Pembuangan Kerja Saya di Kajang Tidak Adil?
Kilang atau syarikat logistik anda di Kajang menghantar surat pembuangan kerja secara mengejut.
Kajang ialah bandar komuter di hujung laluan MRT, dengan kawasan perindustrian dan ramai pekerja berhampiran Metro Point dan pusat bandar lama. Ramai pekerjanya menempuh perjalanan jauh setiap hari, jadi pembuangan kerja mendadak menjejaskan kewangan harian mereka.
Ke mana tuntutan dihantar, dan bagaimana pekerja dipilih?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Kes yang berlanjutan dibicarakan di Mahkamah Perusahaan, yang beribu pejabat di Kuala Lumpur.
Dalam penyusunan semula, prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori pekerja yang terjejas. Majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi.2
Apa yang berbeza bagi pekerja kilang, logistik dan runcit Kajang?
Kilang dan syarikat logistik berhampiran Metro Point mengupah ramai pekerja komuter. Apabila penyusunan semula berlaku, pekerja yang terjejas perlu dipilih mengikut kategori yang adil, bukan menyasarkan individu.
Pekerja pendidikan dan runcit di pusat bandar pula lebih kerap ditamatkan atas alasan prestasi. Kakitangan sokongan di institusi pendidikan swasta berkontrak tahunan, dan kontrak yang tidak diperbaharui tanpa penjelasan wajar disemak.
Apa berlaku selepas anda menghantar mesej?
Anda boleh menghantar mesej WhatsApp tanpa perjalanan tambahan untuk berjumpa peguam. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, sertakan surat pemberhentian, tarikh mula bekerja dan senarai rakan sekerja yang turut terjejas.
Seorang peguam bebas boleh menyemak pemilihan itu dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak untuk anda. Jika isu anda lebih luas, baca juga halaman peguam pekerjaan Kajang.
Apa patut dibuat minggu ini?
Catatkan tarikh anda mula bekerja dan tarikh pembuangan kerja sebenar. Simpan surat rasmi, slip gaji dan bukti tentang pekerja lain yang turut terjejas.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar mesej semasa tempoh 60 hari masih berjalan.
Jika anda mahu peguam menguruskan tuntutan pembuangan kerja tidak adil di Kajang, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar garis masa ringkas. Peguam bebas boleh menyemaknya dan membalas sama ada kes itu boleh diambil.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya berhampiran Metro Point Kajang memberhentikan saya dan tiga rakan sekerja lain, semuanya pekerja paling baharu. Adakah ini sah?
Prinsip lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori pekerja yang terjejas, jadi memilih pekerja paling baharu boleh selaras dengan prinsip itu. Namun kategori jawatan yang digunakan mesti adil dan tidak direka untuk menyasarkan individu tertentu.
Syarikat logistik berhampiran Stadium Kajang menamatkan saya tanpa mesyuarat atau surat rasmi. Apa langkah pertama saya?
Tuliskan tarikh dan cara anda diberitahu selagi ingatan masih segar. Anda boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.
Saya masih teragak-agak untuk bertindak. Berapa lama tempoh yang saya ada?
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Dalam sesuatu penyusunan semula, prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori pekerja yang terjejas, majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan pengurangan tenaga kerja itu sendiri mesti benar-benar wujud. Richard Wee Chambers
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam menguruskan tuntutan pembuangan kerja tidak adil di Kajang, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar garis masa ringkas. Peguam bebas boleh menyemaknya dan membalas sama ada kes itu boleh diambil.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.