Peguam pekerjaan di Kepong? Semak sebelum tandatangan
Kilang anda mengumumkan pengurangan kakitangan dan anda tertanya mengapa anda dipilih.
Jika kilang di Kepong memberhentikan anda, semak dahulu mengapa anda dipilih sebelum menandatangani apa-apa. Pemberhentian kerja mempunyai susunan pemilihan yang patut dipatuhi, dan anda ada 60 hari untuk bertindak.
Kepong ialah kawasan perindustrian dan pemborongan di barat laut Kuala Lumpur, dengan gudang, kilang perabot kayu dan kilang pembuatan di sebelah kawasan perumahan padat. Ramai penduduknya operator kilang, pemandu lori atau kakitangan gudang.
Ke mana tuntutan anda pergi
Pekerja Kepong yang dibuang kerja memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, yang ibu pejabatnya berada di Kuala Lumpur. Laluan ini terbuka kepada semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), tidak kira jenis kerja atau gaji.1
Bagi pemberhentian kerja, ada satu prinsip tambahan, iaitu siapa yang dikeluarkan dahulu.
Siapa dikeluarkan dahulu
Kawasan berhampiran Aeon Metro Prima dan Kepong Metropolitan Park menempatkan banyak operasi pemborongan dan kilang kecil hingga sederhana.
Apabila kilang mengurangkan kakitangan, pekerja yang masuk terkemudian sepatutnya dikeluarkan dahulu dalam kategori kerja yang sama. Penyimpangan memerlukan alasan yang wajar.2
Jika pekerja baharu dikekalkan sementara pekerja lama dikeluarkan tanpa sebab jelas, atau alasan pengurangan itu sendiri diragui, kedua-duanya wajar disemak.
Selepas anda menghantar mesej
Ramai pekerja di Kepong bekerja mengikut syif, jadi anda boleh menghantar mesej pada waktu yang sesuai dengan jadual anda. Anda tidak perlu menunggu waktu pejabat.
Selepas anda menghantar mesej, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak. Peguam akan bertanya tarikh anda mula bekerja, tarikh diberhentikan dan senarai rakan sekerja yang terjejas, untuk menilai susunan pemilihan itu.
Langkah minggu ini
Catat tarikh anda mula bekerja, tarikh pembuangan kerja dan nama rakan sekerja dalam kategori kerja yang sama, sama ada mereka dikekalkan atau dikeluarkan. Simpan surat pembuangan kerja, slip gaji dan bukti lain.
Semak tempoh 60 hari anda supaya susunan pemilihan dan sebab pemberhentian dapat dinilai lebih awal.
Jika anda mahu peguam bertindak atas pemberhentian kerja di Kepong, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh, sebab yang diberikan dan bukti yang ada. Peguam bebas boleh menyemak kes anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya di Kepong memberhentikan pekerja lama sebelum pekerja baharu. Adakah itu dibenarkan?
Prinsip lazim ialah pekerja yang masuk terkemudian dikeluarkan dahulu dalam kategori kerja yang sama. Majikan hanya boleh menyimpang dengan sebab yang wajar. Jika susunannya nampak terbalik tanpa alasan, catat senarai nama dan tarikh mula bekerja.
Saya pekerja gudang bergaji jam, bukan kakitangan pejabat. Adakah saya masih dilindungi?
Ya. Laluan Seksyen 20 melindungi pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman) tanpa mengira jenis kerja, sama ada di gudang, kilang perabot atau pejabat. Cara pekerjaan anda tamat lebih penting daripada jawatan atau gaji anda.
Saya bekerja syif. Bolehkah saya menghantar butiran kes di luar waktu pejabat?
Boleh. Mesej boleh dihantar sebelum atau selepas syif, tanpa panggilan panjang pada waktu rehat.
Sumber
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), termasuk yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Dalam pemberhentian kerja, prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas, majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan keperluan pemberhentian kerja itu sendiri mesti tulen. Richard Wee Chambers
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak atas pemberhentian kerja di Kepong, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh, sebab yang diberikan dan bukti yang ada. Peguam bebas boleh menyemak kes anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.