Kerja Tamat Selepas Musim Lengang di Kota Kinabalu?
Kerja anda di hotel atau agensi pelancongan Kota Kinabalu tamat secara mengejut.
Kota Kinabalu ialah ibu negeri Sabah, pusat pelancongan, perkhidmatan dan pelabuhan. Ramai pekerjanya bekerja di hotel, agensi pelancongan atau sektor awam, dengan sesetengah faedah pekerjaan dirujuk kepada Ordinan Buruh Sabah, berbeza daripada Akta Kerja di Semenanjung.
Ke mana tuntutan pekerja Kota Kinabalu dihantar?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Jika kes berlanjutan, ia dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengarnya.
Laluan Seksyen 20 ini terbuka kepada semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), tidak kira gaji mereka.2
Apa yang berbeza bagi pekerja hotel dan pelancongan?
Hotel dan agensi pelancongan berhampiran Suria Sabah dan Jesselton Point mengikut turun naik musim pelancongan, jadi kakitangan boleh dikurangkan pada musim lengang. Pekerja pelabuhan dan logistik pula boleh terjejas apabila operasi berubah.
Jika anda dibuang kerja semasa musim lengang, jadual kerja dan mesej daripada majikan menjadi bukti penting.
Apa berlaku selepas anda menghantar mesej?
Anda boleh menghantar mesej WhatsApp tanpa cuti khas, dan tidak perlu ke Semenanjung pada mana-mana peringkat awal. Sertakan tarikh, sebab yang diberikan dan jenis faedah yang anda terima sebagai pekerja di Sabah.
Seorang peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak untuk anda.
Apa patut dibuat minggu ini?
Catatkan tarikh pembuangan kerja, sebab yang diberikan dan jadual kerja anda sebelum itu. Simpan bukti seperti kontrak, slip gaji dan mesej berkaitan pengakhiran itu.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar mesej semasa tempoh 60 hari masih berjalan. Kes di Kota Kinabalu tertakluk kepada tempoh yang sama seperti kawasan lain.
Jika anda mahu peguam mewakili anda di Kota Kinabalu, hantar tarikh dan sebab yang diberikan majikan. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya bekerja di hotel berhampiran Suria Sabah dan dibuang kerja selepas musim pelancongan lengang. Adakah itu wajar?
Pengurangan sementara berbeza daripada pemberhentian kerja tetap, dan majikan tetap perlu menunjukkan sebab munasabah. Catatkan tarikh musim lengang bermula dan bila anda diberitahu tentang pembuangan kerja.
Adakah faedah pekerjaan saya di Sabah berbeza daripada Semenanjung kerana Ordinan Buruh Sabah?
Sesetengah peruntukan faedah dirujuk kepada Ordinan Buruh Sabah, berbeza daripada Akta Kerja di Semenanjung. Laluan tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 tetap sama di seluruh negara.
Adakah kes saya perlu dibawa ke Semenanjung kerana saya bekerja di Kota Kinabalu?
Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Kota Kinabalu, selain ibu pejabatnya di Kuala Lumpur, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), termasuk yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mewakili anda di Kota Kinabalu, hantar tarikh dan sebab yang diberikan majikan. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada serta bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.