Peguam pekerjaan di Puchong? Bila patut bertanya
Kedai anda bertukar pemilik dan pemilik baharu menamatkan kakitangan lama.
Jika anda dibuang kerja di Puchong selepas perniagaan bertukar pemilik, anda ada 60 hari untuk membuat representasi bertulis.1 Pertukaran pemilik tidak menutup hak anda.
Puchong ialah bandar yang berkembang pesat, dengan kedai runcit besar, pejabat kecil dan sederhana serta operasi perindustrian ringan di sekitar IOI Mall dan Bandar Puteri. Ramai pekerja perkhidmatan tinggal dan bekerja di sini, sering untuk perniagaan yang membesar cepat tetapi belum ada sistem sumber manusia yang mantap.
Ke mana tuntutan anda pergi
Representasi bertulis dihantar kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan. Kes yang berlanjutan dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengarnya, dan laluan ini sama tidak kira sebesar mana perniagaan anda.
Selepas itu, sesi rundingan damai diatur. Kes dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan jika ia tidak selesai.
Bila perniagaan bertukar tangan
Kedai besar di sekitar IOI Mall dan pejabat kecil di Bandar Puteri sering berkembang atau bertukar pemilik dengan cepat. Kakitangan lama kadangkala terjejas apabila urus niaga itu berlaku.
Laluan tuntutan terbuka kepada semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), tanpa mengira gaji atau saiz perniagaan.2
Pekerja logistik dan gudang ringan sering menghadapi jadual yang berubah, jadi rekod tarikh dan waktu kerja penting. Di kawasan perumahan sekitar Setia Walk, banyak perniagaan keluarga tiada kontrak lengkap, jadi mesej dan slip gaji ialah bukti utama.
Selepas anda menghantar mesej
Ramai pekerja runcit di Puchong bekerja mengikut jadual bertukar-tukar, jadi anda boleh menghantar mesej pada bila-bila masa. Sertakan tarikh penamatan, sebab yang diberikan dan sebarang perubahan pemilikan.
Selepas anda menghantar mesej, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Langkah minggu ini
Catat tarikh anda mula bekerja, tarikh penamatan dan sebab yang diberikan, termasuk perubahan pemilikan perniagaan. Simpan slip gaji, kontrak dan mesej berkaitan.
Semak tempoh 60 hari anda sebelum ia tamat dan pilihan anda tertutup.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja oleh kedai atau pejabat di Puchong, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar garis masa anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kedai saya di IOI Mall Puchong bertukar pemilik dan pemilik baharu menamatkan semua kakitangan lama. Adakah itu dibenarkan?
Pertukaran pemilik tidak automatik membenarkan penamatan tanpa sebab munasabah. Ia bergantung pada cara urus niaga itu disusun. Simpan surat penamatan, tarikh pertukaran pemilik dan tempoh perkhidmatan anda.
Saya bekerja di pejabat kecil berhampiran Bandar Puteri dengan gaji sederhana. Adakah gaji saya menjejaskan hak menuntut?
Tidak. Laluan Seksyen 20 melindungi pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman) tanpa mengira gaji, sama ada di pejabat kecil, kedai runcit atau gudang. Cara jawatan anda tamat lebih penting daripada gaji anda.
Waktu kerja saya tidak menentu di kedai berhampiran Setia Walk. Bila saya boleh menghantar butiran kes?
Pada bila-bila masa. Mesej tidak terikat pada waktu tertentu.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi semua pekerja yang tergolong sebagai pekerja (workman), termasuk yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja oleh kedai atau pejabat di Puchong, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar garis masa anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.