被解雇后不该删除的东西

为什么要抢在失去系统权限之前行动？

公司一旦关闭您的邮箱和系统权限，很多原本轻易就能拿到的记录，会突然变得很难拿到。

这个窗口期往往很短。请在被解雇后尽快处理，不要等有空再说。

哪些材料该优先保存？

聘用合约、薪资单，以及和解雇原因有关的邮件，例如表现评估或警告信，都该优先保存。

这些记录不只是留念。日后无论找律师，还是提出申诉，都用得上¹。

可以把公司的机密文件带走吗？

不建议。属于公司的机密或内部资料不该私自带走，这样做反而可能对您不利。

您该保存的，是能证明自己雇佣状况和解雇经过的个人材料，不是公司的商业机密。

已经来不及保存，怎么办？

还有办法。即使失去了系统权限，您仍然可以靠回忆、向同事核对，或其他管道，整理出大概的经过。

但这样比提前保存费功夫，也容易漏掉细节，所以越早处理越好。

现在可以怎么开始？

先列出您所有的工作账号和系统，逐一检查还能不能登入，并尽快保存重要的材料。

保存好之后，请对照不公平解雇证据清单，看材料齐不齐。想看完整概念，请读证据与文件。