Percubaan Dilanjutkan Berulang Kali?
Lanjutan demi lanjutan tanpa sebab yang jelas wajar anda tanya.
Apa maksudnya jika percubaan anda dilanjutkan berulang kali?
Satu lanjutan biasanya perkara lazim. Lanjutan berulang tanpa penjelasan jelas ialah corak yang wajar ditanya.
Ia tidak semestinya salah, tetapi ketidakpastian yang panjang menjejaskan perancangan hidup anda. Mulakan dengan menyemak kontrak untuk melihat had atau syarat lanjutan.
Apa sebab yang sah untuk lanjutan?
Sebab yang sah biasanya melibatkan keperluan penilaian tambahan yang jelas, seperti projek belum selesai atau perubahan struktur pasukan. Lanjutan tanpa penjelasan atau penilaian bertulis lebih sukar dianggap tulen.
Minta penjelasan bertulis setiap kali lanjutan ditawarkan, supaya anda ada rekod sebab yang diberikan.
Soalan apa yang wajar ditanya sebelum menandatangani?
Tanya apa sebab khusus lanjutan itu, apa yang perlu anda tunjukkan untuk disahkan, dan bila keputusan muktamad akan dibuat.
Minta jawapan secara bertulis, walaupun melalui e-mel ringkas. Penjelasan lisan sahaja sukar dirujuk semula kemudian.
Siapa perlu menunjukkan sebab yang tulen?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Ini terpakai sama ada anda akhirnya disahkan jawatan, dilanjutkan lagi atau dibuang kerja.
Bolehkah anda enggan menerima lanjutan?
Ini bergantung pada terma kontrak asal anda, jadi semak had lanjutan dahulu. Jika anda tidak selesa, nyatakan kebimbangan anda secara bertulis sebelum memutuskan.
Bagaimana jika anda akhirnya dibuang kerja?
Kedudukan anda sama seperti pekerja percubaan lain yang dibuang kerja. Anda masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Catatan tentang lanjutan berulang boleh menjadi bukti tambahan.
Bagaimana jika rakan sekerja mengalami perkara sama?
Jika beberapa pekerja lain turut dilanjutkan berulang tanpa penjelasan, ia mungkin corak yang lebih luas di syarikat itu. Namun kedudukan anda dinilai mengikut fakta anda sendiri, jadi teruskan mencatat pengalaman anda secara berasingan.
Bagaimana menghadapi ketidakpastian ini?
Ketidakpastian yang panjang memang meletihkan, dan wajar anda mengakui perasaan itu.
Fokus pada apa yang anda boleh kawal, iaitu mencatat setiap lanjutan dan penjelasan yang diberikan.
Apa langkah seterusnya?
Simpan salinan setiap surat lanjutan dan penjelasan bertulis yang anda terima.
Baca hak penuh anda semasa tempoh percubaan. Jika ketidakpastian berterusan dan anda mahu bertindak, minta peguam pekerjaan menilai corak lanjutan anda.
Jika tempoh percubaan anda terus dilanjutkan tanpa sebab yang jelas, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada corak ini wajar dicabar dan bertindak jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan melanjutkan tempoh percubaan saya tanpa had?
Kontrak anda biasanya menyatakan had atau syarat lanjutan, jadi semak terma itu. Lanjutan berulang tanpa penjelasan atau penilaian wajar ditanya secara bertulis.
Adakah lanjutan bermakna prestasi saya buruk?
Tidak semestinya. Lanjutan kadangkala berlaku atas sebab pentadbiran atau perubahan struktur syarikat. Minta penjelasan jelas supaya anda tidak membuat andaian sendiri.
Bolehkah saya enggan menandatangani lanjutan itu?
Ini bergantung pada terma kontrak asal anda, jadi semak dahulu. Minta penjelasan bertulis sebelum memutuskan.
Bagaimana jika saya akhirnya dibuang kerja selepas beberapa kali lanjutan?
Kedudukan anda sama seperti pekerja percubaan lain yang dibuang kerja. Anda masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh yang ditetapkan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, tidak kira status percubaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika tempoh percubaan anda terus dilanjutkan tanpa sebab yang jelas, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada corak ini wajar dicabar dan bertindak jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.